fedor2822

Результативность не видна сразу. Работа в event сфере. Нужно получить характеристику у менеджера по работе каждого исполнителя. На это уходит 1-2 дня

Какой метод оплаты психологически более ощущаем работником: единоразовой суммой или разделенной на 2 части? Оплата осуществляется за выход (1 раз в неделю). Фиксированная ставка 10 000 руб выплачивается сразу по завершении рабочего дня. Вторая часть выплачивается через 2 дня по результативности работы (в среднем 8 000 руб) Стоит ли платить сразу 18 000, чтобы у работника сложилось восприятие целостности заработной платы или это никак не влияет на восприятие поощрения?