Персонал ленивое, безинициативное чмо. Так еще и вредит.

[Sile]

После больничного я вновь принялся за работу, начал с проверки текущих дел компании. И то что стало с компанией буквально за три недели моего отсутствия, меня ужаснуло.

Директор компании умудрился сорвать крупный заказ, хотя от него требовалось проследить чтобы договор был оформлен, и потом подписать его. Принеся этим убытки компании почти в полтора миллиона вечнозеленых. При том когда зашел к нему в кабинет, он пил коньяк и флиртовал с секретаршей. А на мой вопрос что за х..ня происходит, я плачу не за то чтобы он пил на работе и трахал секретаршу. Он мне сказал что я сосунок, и кто я вообще такой.

Я конечно не спорю, он старый друг отца, и когда-то большой чиновник. Но он не понимал одной вещи, компания моя, а не семейная. Я этого козла вышвырнул из офиса, и распорядился поднять документацию, думаю имели место отчуждения имущества. Так что он еще сядет за мошенничество.

 

Потом попер с работы системщика, который знает только как работать с вконтакте. Четырех манагеров, которые вчетвером готовили две недели отчет, который я сделал за два часа. Ну и за компанию менеджера по персоналу, которая этих пингвинов взяла на работу.

 

Что это вообще такое твориться, вроде бы оплата и условия работы на очень хорошем уровне, отношение тоже. Я не лезу в методы, меня интересует конкретный результат. Но они даже простейших вещей без пинка сделать не могут. Я лично такого не понимаю, передо мной поставили задачу - я её выполняю, все, ко мне нет вопросов, это вроде бы не сложно, но они даже этого не могут.

 

P/s

на очереди отдел материально технического снабжения.

[Klinika]

вся фигня отого, что для вас это собственность, а для них просто работа, за которую они получают деньги. не получат у вас, получат у других.

[bowe]

Балдею,

во шороху навёл

[FeonaMadgeAmbivalence]

вроде бы оплата и условия работы на очень хорошем уровне, отношение тоже.

Может быть дело в этом? Это только с вашей стороны кажется, что зарплата и условия работы хорошие?

Хм. Ведь сейчас везде безработица. А у вас почему-то люди не боятся потерять работу.

[Shurochka]

А мож обидно им на "сосунка" работать..получившего по наследству от папки??

 

А вообще это закон такой..если можно халявить, люди будут халявить..)

 

Персонал РОстить надо.. брать молодых и голодных..) обучать..

[Klinika]

Может быть дело в этом? Это только с вашей стороны кажется, что зарплата и условия работы хорошие?

Хм. Ведь сейчас везде безработица. А у вас почему-то люди не боятся потерять работу.

может просто еще не надо относиться к персоналу, как ко чму.

 

я как-то работала в организации, где руководство называло подчиненных нигерами :P платили очень даже прилично, но предприятие захирело B) просто никто из хороших специалистов не задерживался из-за отношения

[Сальери]

Не упрека ради, а для констатации факта- во всех проблемах компании виноват только владелец, ему их и решать. Директора ведь Вы назначали и т.д.

 

Но это лирика, на практике всегда так, что Вы самый мотивированный сотрудник компании. Ждать от сотрудников такой же отдачи не стоит.

У меня год назад был похожий системный кризис, в результате чего разогнал вообще весь персонал.

Оставил за своей компанией, только те функции которые выполняют один, все остальное распределил по подрядчикам.

Результаты:

Снял с баланса офис и сопутствующие затраты

Ввел тендерную систему, что существенно экономит затраты

Предоплату не делаю, только по факту выполненных работ.

Штрафы в договоре за нарушение сроков

Теперь не приходиться брать малорентабельные проекты, которые приходилось тянуть ради зарплат

Не трачу время на менеджмент

Много времени остается на путешествия, из инструментов бизнеса достаточно телефона и почты

Львиная доля решения текущих проблем на подрядчиках

Основная работа в первичных переговорах, и подписание контрактов

Вырастил двух партнеров, которым за процент передаю средних заказчиков, от которых приходилось отказываться

 

Самое интересное, денег стало больше, и исчезли постоянные расходы, которые раньше сильно давили.

[Sile]

FeonaMadgeAmbivalence - 8000 гривен + 4000 доплата за владение иностранным языком, для секретаря-референта, это плохая зарплата, не считая комиссионных?, и это средняя оплата персонала. + качественное питание, одежда и страховка.

 

Этот сосунок создал компанию имея четыреста долларов в кармане, и не о каком наследстве или передаче имущества тут речи не идет,

 

Как думаете, это хорошая оплата труда для украины?

 

Shurochka Этот сосунок начал дело с 4000 гривен в кармане и шрапнелью в ноге. Ни о каком наследстве тут речи не идет, у меня всегда были сложные отношения с родителями, и более менее налаживаться начались только в последний год полтора, и этого директора я взял на работу, только по той причине что отец попросил, я в тот момент искал управленца.

Я не требую что-бы когда нет работы, люди делали занятой вид, но если работа есть, надо выкладываться по полной.

 

Klinika

Хотя я являюсь владельцем компании, в ней я числюсь менеджером. И ни каких закидонов по отношению к персоналу не делаю, да я постоянно рыскаю в поисках заказов. И мне нужен персонал для выполнения формальной работы.

Но как я сказал, я не вмешиваюсь в процессы - меня интересует только результат, результат не устраивает - значит разговор окончен, хороший результат - работаем дальше.

 

Сальери

Я сам об этом подумываю, но проблема в том, то в компании помимо офиса и кучки хомячков. У компании на балансе складские и торговые площади, транспортный парк и строймонтажное предприятие

[Сальери]

Сальери

Я сам об этом подумываю, но проблема в том, то в компании помимо офиса и кучки хомячков. У компании на балансе складские и торговые площади, транспортный парк и строймонтажное предприятие

 

Передать в управление, или сдать в аренду?

[Klinika]

Хотя я являюсь владельцем компании, в ней я числюсь менеджером. И ни каких закидонов по отношению к персоналу не делаю, да я постоянно рыскаю в поисках заказов. И мне нужен персонал для выполнения формальной работы.

Но как я сказал, я не вмешиваюсь в процессы - меня интересует только результат, результат не устраивает - значит разговор окончен, хороший результат - работаем дальше.

 

 

 

но как владелец вы заинтересованы намного больше B) их интересует только ЗП, а не результат.

а ответственным людям с мозгами надоедает работать на дядю, им это не выгодно.

поэтому они работают на себя сами

[Sile]

но как владелец вы заинтересованы намного больше B) их интересует только ЗП, а не результат.

а ответственным людям с мозгами надоедает работать на дядю, им это не выгодно.

поэтому они работают на себя сами

Откуда у вас появился термин "работать на дядю?" - вы часто посещаете семинары МЛМ компаний? Само по себе термин обсурден, по той причине что на него ссылаются манагеры низшего звена, которых нанимают бумажки перекладывать. Они с завистью смотрят на более успешных коллег - и возмущаються - "Я не хочу более работать на дядю". Вообще почитайте эту статейку на лурке Не работай на дядю

[Klinika]

Откуда у вас появился термин "работать на дядю?" - вы часто посещаете семинары МЛМ компаний? Само по себе термин обсурден, по той причине что на него ссылаются манагеры низшего звена, которых нанимают бумажки перекладывать. Они с завистью смотрят на более успешных коллег - и возмущаються - "Я не хочу более работать на дядю". Вообще почитайте эту статейку на лурке Не работай на дядю

нет, я вабче не посещаю ничего :P просто слышу иногда от знакомых.

ну так и я о том же. :P кто может, тот уже не работает, а кто не может, тот тока штаны просиживает. но работать они не будет. это надо понимать.

либо найти воодушевленных молодых специалистов, "растить и кормить" их. и то когда они "вырастут" не факт, что остануться с вами. поэтому думать о персонале надо постоянно.

а вы их чмом называете

[Sile]

нет, я вабче не посещаю ничего :P просто слышу иногда от знакомых.

ну так и я о том же. :P кто может, тот уже не работает, а кто не может, тот тока штаны просиживает. но работать они не будет. это надо понимать.

либо найти воодушевленных молодых специалистов, "растить и кормить" их. и то когда они "вырастут" не факт, что остануться с вами. поэтому думать о персонале надо постоянно.

а вы их чмом называете

Когда нет слов,остаются одни выражения, у меня квалифицированный специалист который просто справляется со своим делом во время, не что-то особенное а просто справляется с работой, получает в двое больше чем на аналогичном месте у конкурента.

На меня работает бухгалтер уже два года, почему-то к ней претензий нет. Баллансы все сведены, отчеты всегда готовы, и я знаю о всех финансовых потоках внутри компании. Она и получает и хороший оклад, и комиссионные.

[endorphin]

автор, а ведь Сальери дело говорит

зачем тянуть на себе ленивый безинициативный персонал, когда можно все производственные процессы отдать на аутсорсинг, оставив за собой оперативное управление, бухгалтерию и финансы

[Klinika]

Когда нет слов,остаются одни выражения, у меня квалифицированный специалист который просто справляется со своим делом во время, не что-то особенное а просто справляется с работой, получает в двое больше чем на аналогичном месте у конкурента.

На меня работает бухгалтер уже два года, почему-то к ней претензий нет. Баллансы все сведены, отчеты всегда готовы, и я знаю о всех финансовых потоках внутри компании. Она и получает и хороший оклад, и комиссионные.

ну и правильно "кормите" их, чтобы не ушли.

но не все же такие. вот и ищите побольше таких.

[Daniia]

Вообще, рыба с головы гниёт. Основная вина в текущих проблемах, конечно на управляющем. Хотя, мне как-то прям сложно поверить, что можно забыть про 1,5-миллионный контракт. Второй момент, Вас ошеломил результат отсутствия в 3 недели, а до того Вы ничего не замечали, всё было гладко, несмотря на то, что Вы не вмешивались, как Вы говорите, в процесс? А тут раз одним махом всё сдулось? Думаю, проблема давно назревала.

[endorphin]

Вообще, рыба с головы гниёт. Основная вина в текущих проблемах, конечно на упрвляющем. Хотя, мне как-то прям сложно поверить, что можно забыть про 1,5-миллионный контракт. Второй момент, Вас ошеломил результат отсутствия в 3 недели, а до того Вы ничего не замечали, всё было гладко, несмотря на то, что Вы не вмешивались, как Вы говорите, в процесс? А тут раз одним махом всё сдулось? Думаю, проблема давно назревала.

 

просто персонал не мотивирован на результат

это типичная ошибка наших предпринимателей средней руки

если бы этот директор имел небольшую долю в бизнесе и получал бы бонусы по итогам года, то он бы более внимательно относился к своим обязанностям и доходам компании

[Klinika]

если бы этот директор имел небольшую долю в бизнесе и получал бы бонусы по итогам года, то он бы более внимательно относился к своим обязанностям и доходам компании

да-да-да

это очень воодушевляет

[Sile]

endorphin

Не во всей компании такие проблемы. Меня возмутила сама наглость.

Daniia

1)Я так понимаю он делопроизводство по вертикали спустил, а выполнение не проверил, пока я в офисе я постоянно напоминаю о выполнении, слежу чтобы у меня каждый день был отчет о выполнении работы.

2) Контракт на 15 000 000, это его рентабельность для компании 10%, следовательно компания потеряла 1 500 000 дохода.

endorphin Долю в бизнесе я не отдам ни кому принципиально, а комиссионные директор получал ежеквартально, у меня каждый мат ответственный сотрудник который ведет контракт получает свой бонус по заключению договора.

[Daniia]

просто персонал не мотивирован на результат

это типичная ошибка наших предпринимателей средней руки

если бы этот директор имел небольшую долю в бизнесе и получал бы бонусы по итогам года, то он бы более внимательно относился к своим обязанностям и доходам компании

Если бы этот конкретный директор имел ещё и долю в бизнесе, то нашего Автора уже давно бы из менеджера перевели в сторожа. Если человек не привык выполнять работу качественно, то тут никакая мотивация не поможет надолго. У нас, в одной компании 80% персонала ничего не делали, потому что была действительно очень низкая з/п, но, главное, и не увольнялся никто (не предпенсионники, молодые) - понимали, что в других местах придётся работать. Однажды они взбунтовались, подали заявления, шеф растерялся, и прибавил всем зп на 100-110%. Хотя даже тогда она не достигла приличной, но всё же в два раза больше это весомо. Что ты думаешь, все кинулись работать (причём я не имею в виду какой-ньть креативный подход, самоотдачу и т. п., а элементарное выполнение своих обязанностей)? Щаз! Люди поняли, что раз босс поддался, значит, они незаменимы.

[bowe]

как-то у вас жёстко поставлено. Как будто ваше дело супер какое важное

[Daniia]

как-то у вас жёстко поставлено. Как будто ваше дело супер какое важное

Что именно?