Мой начальник мерзкий тип..

[hess]

Оплата по итогам работы. Зарплат нет.

Вот оно алмазно золотое решение!) Оклад он блин только расхолаживает персонал, и стимулирует его на никому не нужные инициативы!

[Daniia]

Вот оно алмазно золотое решение!) Оклад он блин только расхолаживает персонал, и стимулирует его на никому не нужные инициативы!

В общем, да. Но если человек - так себе специалист, привык делать тяп-ляп, то тут ничё не спасёт. С аутсорсерами, конечно, проще: плохо сделал - больше не закажешь, но, как Сальери сказал, что делать с уже заваленным заказом? Подрядчик теряет зп, заказчик - клиента, порой перспективного, и бОльшие деньги. Да и замену ещё найти надо, а срочняком тоже есть опасность поменять шило на мыло.

 

Как обычно они просто хотят зарплаты, и не иметь ответственности)))

[hess]

В общем, да. Но если человек - так себе специалист, привык делать тяп-ляп, то тут ничё не спасёт. С аутсорсерами, конечно, проще: плохо сделал - больше не закажешь, но, как Сальери сказал, что делать с уже заваленным заказом? Подрядчик теряет зп, заказчик - клиента, порой перспективного, и бОльшие деньги. Да и замену ещё найти надо, а срочняком тоже есть опасность поменять шило на мыло.

В любом договоре можно предусмотреть неустойку, и перечень косяков за которые она может быть наложена, и прописать либо %, либо твердую сумму.)

Если спец тяп-ляп, он не заработает. Как следствие, возможно, даже покушать не на что будет... Так что.., стимул нормально хорошо работать есть всегда.)

Вот с заменой сложно действительно... То что пекут ВУЗы никому не нужно...) Но рынок труда большой, немного времени и можно приискать все что душе угодно.)

[Daniia]

Думаю не в этом дело. Просто сам владелец бизнеса лучше любого другого знает все нюансы и подводные камни. И сотрудников далеко не во все посвящать можно...

 

Я сам пишу концепты и участвую в тендерах.

Кстати, ещё один момент имеет значение, на мой взгляд. Если проводит переговоры и подписывает договор один человек, а далее передаёт руководсто проектом другому, то это не всегда айс. Наиболее эффективное взаимодействие с клиентом получается, всё же, в случае полного цикла - от первого знакомства до акта сдачи-приёмки.

 

Если спец тяп-ляп, он не заработает.

Как ни странно, нередко именно такие и ищут подработки, потому что, будь хорошим спецом, на основном рабочем месте получали бы норм, и не было бы необходимости искать ещё заказы.

[hess]

Как ни странно, нередко именно такие и ищут подработки, потому что, будь хорошим спецом, на основном рабочем месте получали бы норм, и не было бы необходимости искать ещё заказы.

Будем честны! Чаще просто не платят хорошим спецам столько, что бы они не отвлекались от основной работы... Держат в "черном теле"... B)

[Daniia]

Будем честны! Чаще просто не платят хорошим спецам столько, что бы они не отвлекались от основной работы...

Бывает и не платят.

К слову, левые заказы зачастую стараются делать в рабочее время.

[hess]

Бывает и не платят.

К слову, левые заказы зачастую стараются делать в рабочее время.

Это от организации труда на рабочем месте зависит. Почему нет, если есть время?

[Daniia]

Это от организации труда на рабочем месте зависит. Почему нет, если есть время?

А почему да ? Если нач. платит тебе за работу на его фирму.

[hess]

А почему да ? Если нач. платит тебе за работу на его фирму.

Потому что, либо начальник плохо организовал работу, и у работника есть свободное время, либо работник в силу своих способностей сделал эту работу раньше скажем норматива, и теперь свободен.) Вариантов много. А реально - если сделать пяти-шестичасовой рабочий день, на производительности это скажется в лучшую сторону, она даже вырастет процентов на 10%.) По хорошему, продуктивно человек работает всего 4 часа, остальные 4 часа он работает с очень низкой производительностью, курит, обедает, ловит мух, считает ворон.)))

[Daniia]

Потому что, либо начальник плохо организовал работу, и у работника есть свободное время, либо работник в силу своих способностей сделал эту работу раньше скажем норматива, и теперь свободен.) Вариантов много.

А в ТД прописано, что рабочее время можно использовать в иных целях?

 

А реально - если сделать пяти-шестичасовой рабочий день, на производительности это скажется в лучшую сторону, она даже вырастет процентов на 10%.) По хорошему, продуктивно человек работает всего 4 часа, остальные 4 часа он работает с очень низкой производительностью, курит, обедает, ловит мух, считает ворон.)))

Согласна, но тогда и из 4-х часов первый будет уходить на раскачку.

[Параша]

Милый моему сердцу Сальери.

Форумчане-огольцы НЕ понимают, что именно начальник принимает решения и несёт за них ответственость. Пусть он хоть трижды дурнее своих подчинённых.

И умный подчинённый знает э-это.

А глупый будет при всяком удобном случае выпячивать какой он умный, а шеф - дурак ...

 

Интересно, как долго продержит такого "умного" подчинённого "дурак" шеф?..

 

Со-Весть форума.

[hess]

А в ТД прописано, что рабочее время можно использовать в иных целях?

 

 

Согласна, но тогда и из 4-х часов первый будет уходить на раскачку.

В ТД много чё написать можно.., 99% его подмазивают не читая.)))

Да хоть 2 часа на раскачку, дело должно быть сделано.)))