о блатном сотруднике

[Квадрат]

Учредитель направляет к нам на "усиление" сотрудника конторы, которая недавно была нашим заказчиком. Отношения с данным человеком, представляющим заказчика наших услуг сложились напряженные. Она считала себя выше по статусу (заказчик это круто), затем ее из конторы заказчика можно сказать "попросили" настойчиво уйти за некоторые косяки, а наш учредитель по известным только ему причинам решил поставить эту даму к нам дав высокую зарплату и статус руководителя проектов. конторка у нас маленькая человек 10 едва наберется. Живем дружно так сказать одной семьей. Она (новый сотрудник) из очень крупной конторы (бывш нач отдела) где процветают интриги, подставы и всякая другая хрень. Надо сказать, что даму эту весь наш коллектив мягко сказать недолюбливает.

Как мне как руководителю себя поставить по отношению к ней?

Какую литературу посоветуйте почитать и какие методики управленческие по использовать в данном случае? (я в принципе не против если дама станет нормальным членом команды)

Как пресечь возможные интриги?

Как настроить коллектив?

[Иван Трубадуров]

Как мне как руководителю себя поставить по отношению к ней?

Если я вас правильно понял, иерархия выстроилась так: босс - она - вы - коллектив. Ну и ведите себя соответственно.

[Квадрат]

Если я вас правильно понял, иерархия выстроилась так: босс - она - вы - коллектив. Ну и ведите себя соответственно.

Босс он же учредитель, не вмешивается в управление коллективом и физически не присутствует в офисе, поэтому имею определенную свободу действий.

Есть вероятность, что босса попросили принять даму, но следить как ей тут живется он не будет.

Меня в большей степени беспокоит спокойствие коллектива, если она начнет внедрять свои интригантские технологии эффективность работы может снизится, да и сама атмосфера может измениться, а мне бы этого не хотелось.

[abissus]

Мое мнение: возможно, в таком интригане прячется ребенок, который боится всех вокруг и втайне очень хочет подружиться и наладить безопасные отношения. Если такому человеку дать возможность выговориться, раскрепоститься, то вы узнаете то, чем он дорожит, что уважает в людях и в себе, и наверняка у него есть такие ценности, которые перекликаются с ценностями других сотрудников, например, ответственность в работе, желание достойно и со вкусом выглядеть, культурно самообразовываться и т.п. - это и есть благодатная почва для налаживания отношений. Поэтому можно использовать какой-нибудь корпоратив в этих целях или даже простое чаепитие - и дать этой даме возможность подружиться, выразить ей симпатии и уважение. Либо она в итоге впишется в коллектив, видя, что никто ее не притесняет и не унижает (а это она, наверное, больше всего ненавидит), а что, наоборот, ее ценят и уважают, либо она сама уйдет, поскольку ее уловки в здоровом коллективе работать не будут. К примеру, она начнет обхаивать за глаза одного сотрудника перед другим - как тот себя поведет? Я так понимаю, не поддержит такой разговор. А если она открыто будет против чего-то протестовать, то уже не интрига, с этим проще открыто и вежливо разобраться...

[Квадрат]

Мое мнение: возможно, в таком интригане прячется ребенок, который боится всех вокруг и втайне очень хочет подружиться и наладить безопасные отношения.

Спасибо, попробую с этой точки зрения проанализировать ситуацию. Какую установку нужно дать коллективу в такой ситуации?

 

Вот какой еще вопрос возник: Что важно сказать на первой встрече в присутствии учредителя и дамы, может зафиксировать какие-то ключевые моменты?

[frustration]

ее ценят и уважают

за что нового ч-ка ценить и уважать? она же пока себя никак не проявила еще.

 

мне кажется в любом случае коллектив следует настраивать положительно по отношению к ней, дабы избежать изначально не верного поведения по отношению к этой даме. не надо сразу вешать ярлык.

[Shurochka]

Меня в большей степени беспокоит спокойствие коллектива, если она начнет внедрять свои интригантские технологии

 

Похоже на предвзятое ожидание..)) нет?

 

Дама придет вся в латах и с забралом.

Дайте ей возможность расслабится и разоружиться.

 

А вообще..еще ничего не происходит. Может и вам тоже расслабиться немного??)

Проблемы будете решать по мере поступления..

[Remm]

Как мне как руководителю себя поставить по отношению к ней?

 

Тема мне очень знакомая. Для начала обьясните, если не трудно:

Кто в коллективе руководитель?

В каком статусе приходит новый сотрудник?

[abissus]

Спасибо, попробую с этой точки зрения проанализировать ситуацию. Какую установку нужно дать коллективу в такой ситуации?

 

Вот какой еще вопрос возник: Что важно сказать на первой встрече в присутствии учредителя и дамы, может зафиксировать какие-то ключевые моменты?

Я же не знаю, какие у Вас отношения с коллективом и что Вы обычно говорите.)) Скажите что-то вроде того, что мы принимаем в наш дружный и доброжелательный коллектив нового сотрудника, этот человек зарекомендовал себя как хороший специалист, прошу любить и жаловать ... (имя отчество)

 

Установка такая, что в каждом человеке есть и хорошее, и плохое, многие люди, если к ним найти правильный подход, становятся гораздо приятнее в общении, у каждого из нас есть какие-то шероховатости в характере, кто-то вспыльчив и резок, кто-то опаздывает, кто-то обидчив и т.п., но каждый при этом ценен как сотрудник, работа есть работа, для всех важен результат. Поэтому всем нам стоит быть более терпимыми к чужим недостаткам.

[Квадрат]

мне кажется в любом случае коллектив следует настраивать положительно по отношению к ней, дабы избежать изначально не верного поведения по отношению к этой даме. не надо сразу вешать ярлык.

Я то же за добро.

 

 

Похоже на предвзятое ожидание..)) нет?

Ну как предвзятое, я с ней полтора года как с заказчицей проработал, знаю разные стороны, поэтому и готовлюсь.

 

 

В каком статусе приходит новый сотрудник?

В верхних сообщениях иерархия приведена

 

 

Установка такая, что в каждом человеке есть и хорошее, и плохое, многие люди, если к ним найти правильный подход, становятся гораздо приятнее в общении, у каждого из нас есть какие-то шероховатости в характере, кто-то вспыльчив и резок, кто-то опаздывает, кто-то обидчив и т.п., но каждый при этом ценен как сотрудник, работа есть работа, для всех важен результат. Поэтому всем нам стоит быть более терпимыми к чужим недостаткам.

Благодарен, как говориться "пожалуйста по медленней, я записываю"

[frustration]

Ну как предвзятое, я с ней полтора года как с заказчицей проработал, знаю разные стороны, поэтому и готовлюсь.

вы знаете её стороны, может она с вами такая была или вы такой чувствительный. во всяком случае это пока ваше мнение. правильно? может пока стоит оставить его при себе и дать раскрыться человеку в коллективе, а дальше, как писала Шурочка, по ситуации. Начнет интриганить - консилиум подчиненных соберете и будете её линчивать. Пока может зря волнуетесь?

[zverka]

наш учредитель по известным только ему причинам решил поставить эту даму к нам дав высокую зарплату и статус руководителя проектов.

 

Квадратен, у меня несколько вопросов:

 

Учредитель, взяв даму как то это прокомментировал?

Она ваша подчиненная по статусу?

 

Как мне как руководителю себя поставить по отношению к ней?

Какую литературу посоветуйте почитать и какие методики управленческие по использовать в данном случае? (я в принципе не против если дама станет нормальным членом команды)

Как пресечь возможные интриги?

Как настроить коллектив?

Выжидательно и отменно доброжелательно. На шею садиться не давать, но наблюдать.

Имхо - литературы такой нет - только опыт и практика...

 

Не дергайтесь про интриги пока - ИМХО , следует решать проблемы по мере их поступления.

У вас на данный момент какой самый болезненный вопрос в связи с этой кралей?

 

Коллективу мягко напомнить, что даму взял тот, кто им платит зарплату.. А если кого что не устраивает на словах, к сожалению, наиболее распространенное решение вопроса - заявление по собственному желанию... А для того, чтобы что то решить на деле нужны точные данные про косяки в особо крупных масштабах. На вашем рабочем столе)

 

Вот какой еще вопрос возник: Что важно сказать на первой встрече в присутствии учредителя и дамы, может зафиксировать какие-то ключевые моменты?

 

ИМХО - как раз та ситуация, когда я бы не говорила, а слушала. И наблюдала за их общением и за тем, что она скажет. И что он ответит. Или наоборот.

[Remm]

В верхних сообщениях иерархия приведена

 

 

Собственно подробнее и просил иерархию. Если нет возможности, это не проблема.

Рекомендую почитать любую вводную статью в основы риск менеджмента.

Возможно поможет в поиске направления.

[Квадрат]

вы знаете её стороны, может она с вами такая была или вы такой чувствительный. во всяком случае это пока ваше мнение. правильно? может пока стоит оставить его при себе и дать раскрыться человеку в коллективе, а дальше, как писала Шурочка, по ситуации. Начнет интриганить - консилиум подчиненных соберете и будете её линчивать. Пока может зря волнуетесь?

Это я по неопытности волнуюсь, боюсь упустить что-то. Честно говоря у меня с ней отношения ровные складывались, так пара пикировок, вот с сотрудниками терки были по-серьезней. Вот я и боюсь, что изначально на прошлой негативной информации в конторе начнется война, а скорее продолжится.

 

 

 

Учредитель, взяв даму как то это прокомментировал?

Добавил нам функцию и взял даму под эту функцию

Она ваша подчиненная по статусу?

Подчиненная, на уровне зама.

Не дергайтесь про интриги пока - ИМХО , следует решать проблемы по мере их поступления.

У вас на данный момент какой самый болезненный вопрос в связи с этой кралей?

Боюсь напряжения в коллективе, боюсь что сливать информацию будет конкурентам (мы обычно открыто обсуждаем все дела), боюсь будет мне делать замечания и пытаться меня дискредитировать в глазах работников.

 

 

Собственно подробнее и просил иерархию.

Если упрощенно: Учредитель-директор (это я)-коллектив с разными должностями и зарплатой, но без явной должностной вертикали

[zverka]

Добавил нам функцию и взял даму под эту функцию

Подчиненная, на уровне зама.

Боюсь напряжения в коллективе, боюсь что сливать информацию будет конкурентам (мы обычно открыто обсуждаем все дела), боюсь будет мне делать замечания и пытаться меня дискредитировать в глазах работников.

ИМХО - не дергайтесь пока не будет реальных поводов.

Понаблюдайте.

Ответные ходы можно делать только исходя из действий противника)

И еще я бы с нею подружиться попробовала.

Как вариант.

Подпоить ее на корпоративе и пообщаться на тему "за жисть".

Многое будет проще))

[Панна]

Она же пока еще ничего плохого не делает, что ж на нее так заранее-то стойку делать... А то и впрямь ей только обороняться останется, даме той.

[Квадрат]

Подпоить ее на корпоративе и пообщаться на тему "за жисть".

Многое будет проще))

Отличная идея, поручу это дело своему помощнику, этот точно справиться.

[Калипсо]

Отличная идея, поручу это дело своему помощнику, этот точно справиться.

 

Идея наиглупейшая.

Вариант с мужчиной прошел бы на "ура". С женщиной вряд ли.

Нам, женщинам, очень тяжело дается карьера. Мы не пьем на корпоративах.

А вот того, кто спаивать собирается, засекаем и жестоко наказываем потом.

Подстава для помощника?

 

Квадрат, ты так и не сказал, как называется твоя должность.

Если она приходит руководителем проектов, то ты менеджер проектов?

Насколько я знаю, иерархия такая.

Ну и откуда у тебя помощник?

У менеджера проектов?

[zverka]

Идея наиглупейшая.

Вариант с мужчиной прошел бы на "ура". С женщиной вряд ли.

Нам, женщинам, очень тяжело дается карьера. Мы не пьем на корпоративах.

А вот того, кто спаивать собирается, засекаем и жестоко наказываем потом.

Подстава для помощника?

 

Квадрат, ты так и не сказал, как называется твоя должность.

Если она приходит руководителем проектов, то ты менеджер проектов?

Насколько я знаю, иерархия такая.

Ну и откуда у тебя помощник?

У менеджера проектов?

Ой, Светь, ну где ты такое видела?

Во всех нормальных конторах на корпоративах царит разврат и гулянка)

 

Я то, что ты описываешь токо когда работала в школе видела)

И то очень приблизительно)))))

[Калипсо]

Ой, Светь, ну где ты такое видела?

Во всех нормальных конторах на корпоративах царит разврат и гулянка)

 

Я то, что ты описываешь токо когда работала в школе видела)

И то очень приблизительно)))))

 

Анют, ну не буду я тебе клички известных в городе компаний кидать, ок?

Если мадама хочет сделать карьеру, то не будет напиваться точно. B)

[Квадрат]

Идея наиглупейшая.

Вариант с мужчиной прошел бы на "ура". С женщиной вряд ли.

Нам, женщинам, очень тяжело дается карьера. Мы не пьем на корпоративах.

А вот того, кто спаивать собирается, засекаем и жестоко наказываем потом.

Подстава для помощника?

Идея не в том чтобы напоить, а в том чтобы поручить помощнику втесаться в доверие и изучить ситуацию изнутри.

 

Квадрат, ты так и не сказал, как называется твоя должность.

Если она приходит руководителем проектов, то ты менеджер проектов?

Насколько я знаю, иерархия такая.

Ну и откуда у тебя помощник?

У менеджера проектов?

Директор я пока что.

 

 

Во всех нормальных конторах на корпоративах царит разврат и гулянка)

Маленькая у нас контора, не царит у нас ничего, только высокоинтеллектуальные беседы, дамы обычно не участвуют.

[zverka]

Анют, ну не буду я тебе клички известных в городе компаний кидать, ок?

Если мадама хочет сделать карьеру, то не будет напиваться точно. B)

Свет, я тоже не буду, да?)

Сойдемся на том, что обе версии имют право на жизнь.

Про напиваться никто не говорит - хотя и такое поведение у молодняка на корпоративе - совершенно не редкость.

А слегка подразвязавшийся язык от бокала шампанского - никто не отменял.

Кстати - если совсем откажется употреблять алкоголь на корпоративе, без объективных причин типа руля - значит и в самом деле может держать камень за пазухой.