Что можно подумать о парне?

[NewAnna]

После института парень приехал в Москву. Ещё не понимал толком что хочет от жизни. Остановился у дяди, он ему наобещал помочь с работой и тд(многим родственникам помогал и даже тем, кто был оболтусом).Но через месяц сказал ему, чтоб искал съем и сам искал работу. Родители не могли помочь с жильем даже первое время и пришлось снимать комнату, нашёл первую работу тыс на 40 схожую с профессией по диплому, год работал, не понравилось. Не видел перспектив и сама работа не гравилась. Да и профессия не нравилась тоже. Пошёл в продажи. Что-то связано с продажей камер видеонаблюдения. Ему понравилось, получалось продавать.

Потом надоело, подумал, что хотел бы сам на себя работать. Позвал друзей детсва с собой и используя какие-то наработанные контакты открыл свою небольшую фирму, по продаже и установке таких же камер. Но подход был слабый, руководитель из него был никакой, каждый из товарищей тянул одеяло на себя, фирма получив первые заказы дальше не развивалась и все постепенно бросили это дело. Он стал искать работу по схожему профилю. Ну и подрабатывать, там где подрабатывали его товарищи детсва. Кабели проводили, ты подключали (сейчас он с содроганием вспоминает это время). Абы какую работу не хотел, искал приличную фирму с нормальным окладом.

Искал почти 5месяцев. От шарашкиных контор отказывался, в итоге устроился почти по профилю но в более узкое направление. Помог его опыт в видеонаблюдении и техническое образование. Фирма занималась продажей и производством комплексных дорогих решений для крупнейших предприятий в России и имела филиалы зарубежом. Главное требование к специалистам — ведущие вузы типа бауманки, у него был ведущий техническ й вуз но в Беларуси (учился кстати на платном и не лбьил учебу). У него оклад был сначала 50, плюс хорошие проценты. Но проекты новичку словить было сложно и первый год он сидел на окладе постоянно переживая, что не делает план и его уволят. Ктото из его коллег делал план и нормально зарабатывал, кто-то нет. И его увольняли после совещания с высшим руководством. Руководитель отдела также занимался проектами и все крупные входящие по запросу проекты сразу забирал себе, им говорил ищите сами. Первое время у него не было связей и он искал вхолодную, это приносило мало результатов. Большие проекты не реализовывались или уходили к конкурентам. Иногда выпадали какие-то продажи, но зп в целом выходила маленькая. Начальник отдела даже говорил ему что возможно это не его. Он наверно не знал куда уходить и все равно чего-то ждал. Понимал, что если проекты будут то будет нормальная зп.

Потом его начальник отдела понял, что он уходить не хочет и чтоб перед высшим руководитством показать работу свою в управлении отделом, предложил ему перейти с продаж на техническую часть. Заниматься сборкой оборудования и техническими спецификациями. При этом слегка повысить оклад тысяч до 75-80, но процент сделать ниже и получать процент со сборок всего отдела. Плюс оставил ему функцию своих продаж с прежними процентами. Отношение начальника к нему было хорошем в личном плане. В технике он понимал поверхностно, глубины глубин не знал. Но был у них инженер поэтому не было нужды. Стал заниматься этим, его не уволили и больше с продажами не нервничал. Так как у отдела в целом продажи шли. Зарплата стала что-то около 130 тыс средняя (оклад плбс проценты). Так он работал год.

Потом начальник отдела (а он имел большую базу клиентов и его имя знали в этой сфере наработал за годы, отдел держался на нем) собрал ребят за столом и сказал что открывает свою фирму и зовёт их с собой. Ну ему проще было взять готовых ребят чем искать новых, обещал в перспективе побольше зп). Трое ребят включая этого парня долго думали и согласились. Решив что с уходом этого начальника отдел придёт в упадок и будет хуже. Перешли. Первое время он занимался также и продажами и техникой. Стал активнее учить английский (командировки есть зарубежные и общение с иностранцами много).Но затем начальник решил что наймёт на техническую часть человека с зп поменьше, чтоб этот парень (и ещё один коллега )не тратили на это время а занимались продажами и развитием фирмы. Стратегия конечно шла от руководителя а они только исполнительи. Сначала он переживал что без технической части будет меньше получать, но проектов у фирмы становилось все больше. У коллеги его с прошлой конторы были ещё крупные проекты поэтому зп первый год вышла у него меньше чем у коллег. Но потом он стал сам выходить на клиентов и у него тоже стали появляться не крупные, но средние проекты и зп средняя (оклад с учётом процентов)стала 150-180 тысяч. Но так как проекты то есть то нет, зп не стабильна. Может быть и больше но может быть и меньше.Он понимает, что не хотел бы так всю жизнь в менеджерах простых, хотел бы роста. Но пока не знает насколько это возможно. Также не имеет качеств управленца и сильной инициативы. Но не мямля, достаточно напористый если надо, есть немного внутренняя неуверенность в себе. И Ему нравится с одной стороны чем он занимается и устраивает как есть , но с другой стороны непонятно куда двигаться дальше со временем. Какие то у него могут быть перспективы хорошей стабильности и повышения уровня вообще? 

[Dante]

11 минут назад, NewAnna сказал:

Какие то у него могут быть перспективы хорошей стабильности и повышения уровня вообще? 

Нормальные перспективы. Человек имеет свою голову своё мнение и руки не из заднего места. Не понятно только к чему вопрос.

[niu]

Спросите у самого мч какие у него могут быть перспективы, ему виднее)). Вроде в других таких ж ваших темах уже было обсуждение его перспектив)

[NewAnna]

20 минут назад, Dante сказал:

Нормальные перспективы. Человек имеет свою голову своё мнение и руки не из заднего места. Не понятно только к чему вопрос.

Если вроде как нет управленческих качеств Каме могут быть перспективы ? Разве он не плывёт по течению ?

[Глафира]

И зачем я это прочла, спрашивается?

[Dante]

1 час назад, NewAnna сказал:

Если вроде как нет управленческих качеств Каме могут быть перспективы ? Разве он не плывёт по течению ?

Не понимаю вопроса. А что строить карьеру можно только на управленческих качествах? Может быть это как раз не его? И оно ему не нужно? А нужно что-то другое?

 

Если ваш вопрос состоит в том, что это ваш МЧ и вас волнует, почему он не зарабатывает миллионы нефти, то это уже другой вопрос. И не очень ясно почему это вас волнует. ЗП, которые вы описали нормальные. Хотите больше денег, попробуйте пробиться сами, потому что в таком случае это ваши потребности, а не его.

 

Или же компенсируйте его неуверенность своим характером. Возьмите на себя часть функций по управлению, которые он плохо выполняет. Вообщем помогите развить семейный бизнес.

[Человек из будущего]

6 часов назад, NewAnna сказал:

Какие то у него могут быть перспективы хорошей стабильности и повышения уровня вообще? 

Я пол страницы читал простыни, не люблю когда пишут от третьего лица, если это вы, то и пишите от себя, вообще когда пишут о ком-то, сразу становится понятно, что автор пишет о себе, потому как в рассказе куча бесполезных деталей, для объяснения причин.

Какие перспективы? Это к работодателю, куда двигаться? туда где платят и его более менее устраивает.