Как адаптироваться к новому коллективу

[Nikaaaaa]

Здравствуйте! 

Мне 23 года, после месячного перерыва, выхожу на стажировку на новое рабочее место в офис. Очень волнуюсь, как адаптируюсь в новом коллективе и примут ли меня туда.. Так как на последнем месте работы проработала около года и пришлось уйти по сокращению. Я понимаю, что конкретных советов мне никто дать не может, потому что у всех были ситуации в жизни разные, но возможно, мне пригодится чей-то опыт. Поделитесь пожалуйста, буду очень признательна 

[анимешник]

Привет, Nika Lenina.

Расскажу о своем опыте. Когда я во второй раз я устроился на работу, я был в своем характере - замкнутым человеком. Пришел, разложился, стал ждать начальника.

В свободное время на работе я читаю книги. А все остальные - смотрят компьютер или играют на смартфоне, слушают музыку, разговаривают. Короче, я не как все.

[Социофобушек]

Привет. Я пока что на первой работе работаю. Но могу сказать, что я к коллективу привыкал несколько месяцев. Важно отметить, что пока коллектив не меняется, я довольно спокоен. Но как только приходит хоть один новый работник, я себя начинаю ощущать почти так же, как в первый день. А именно, я становлюсь замкнутым, молчаливым, боязливым.

 

На обеды хожу водиночку, потому что мне неприятно есть вместе со всеми, мне очень тревожно, если другие видят, как я ем. От этого становлюсь дико неуключим, у меня начинают на одежду сыпаться крошки, или я могу облиться. Так что стараюсь избегать совместных обедов. Ну и корпоративов тоже избегаю.

 

Насчёт примут или нет, даже не знаю, что сказать. Меня не раз упрекали или осуждали коллеги за то, что я хожу один на обед. Ну, я как-то отшучивался вроде. Так в целом не ощущаю какого-то давления в этом плане. А вот в чём действительно ощущаю давление, так это упрёки в "правильности". Типа я более серьёзно и исполнительно отношусь к правилам, чем коллеги. Ну, я это делаю, потому что не хочу получить замечание от начальства. И меня бесит, что из-за пофигистичного отношения других или некотороых в итоге страдают все. А мне говорят, мол, чего ты отрываешься от коллектива. Ну вот, блин, потому и отрываюсь, что не хочу уподобляться им, которым пофиг.

[Dante]

3 часа назад, Nikaaaaa сказал:

Очень волнуюсь, как адаптируюсь в новом коллективе и примут ли меня туда

Воробушек социофобушек?

 

3 часа назад, Nikaaaaa сказал:

Я понимаю, что конкретных советов мне никто дать не может

Почему, вообще-то такие советы есть. Но если бы вы уточнили тонкости... чего именно вы боитесь, чего вы хотите. Было бы проще.

[Nikaaaaa]

16 минут назад, Dante сказал:

Воробушек социофобушек?

 

Почему, вообще-то такие советы есть. Но если бы вы уточнили тонкости... чего именно вы боитесь, чего вы хотите. Было бы проще.

Я не могу назвать себя социофобом, скорее моя проблема в том, что я не могу сосредоточиться на нескольких делах одновременно, допустим у меня есть определённое количество задач на день, пока я не выполню их, я стараюсь не отвлекаться ни на что. Из-за этого все могут подумать, что я не общительная. И я не особо люблю всякую корпоративную жизнь, если она ещё не в рамках рабочего времени. То есть во время рабочего времени я могу поддержать разговор, о чем-то поговорить, уточнить. 

[Льотчик Такеши]

15 минут назад, Nikaaaaa сказал:

Из-за этого все могут подумать, что я не общительная.

А это будет как-то не соответствовать действительности?

[Dante]

1 час назад, Nikaaaaa сказал:

Я не могу назвать себя социофобом, скорее моя проблема в том, что я не могу сосредоточиться на нескольких делах одновременно

Никто не может. Человек так устроен, что он может делать только одно дело

 

1 час назад, Nikaaaaa сказал:

Из-за этого все могут подумать, что я не общительная

Что насчёт перерыва?

 

1 час назад, Nikaaaaa сказал:

И я не особо люблю всякую корпоративную жизнь, если она ещё не в рамках рабочего времени.

Это например?

 

1 час назад, Nikaaaaa сказал:

То есть во время рабочего времени я могу поддержать разговор, о чем-то поговорить, уточнить. 

Это же хорошо да?

[Nikaaaaa]

10 минут назад, Dante сказал:

Никто не может. Человек так устроен, что он может делать только одно дело

 

Что насчёт перерыва?

 

Это например?

 

Это же хорошо да?

Ну 

Допустим в некоторых организациях любят проводить разные тренинги, просто я считаю, что их эффективность 50/50

Потому что на них тоже отводится какое-то время, и если оно затягивается, то не факт, что ты можешь выполнить все свои трудовые задачи за день. 

И если у меня будет возможность, то я лучше предпочту делать свою работу, чем 1,5-2 часа там присутствовать. 

 

Со мной какие-то проблемы, да? 😀

[Dante]

3 часа назад, Nikaaaaa сказал:

Допустим в некоторых организациях любят проводить разные тренинги, просто я считаю, что их эффективность 50/50

Отлично! 50% есть за. Что если другие 50% использовать, чтобы узнать других ближе? Тогда эффективность тренинга будет лучше?

 

3 часа назад, Nikaaaaa сказал:

Потому что на них тоже отводится какое-то время, и если оно затягивается, то не факт, что ты можешь выполнить все свои трудовые задачи за день. 

А разве это не учитывается в задачах за день? В чём тогда логика тренингов?

 

3 часа назад, Nikaaaaa сказал:

И если у меня будет возможность, то я лучше предпочту делать свою работу, чем 1,5-2 часа там присутствовать. 

Может есть другие способы общаться?

 

3 часа назад, Nikaaaaa сказал:

Со мной какие-то проблемы, да? 😀

Почему вы так думаете?

[Nikaaaaa]

13 минут назад, Dante сказал:

Отлично! 50% есть за. Что если другие 50% использовать, чтобы узнать других ближе? Тогда эффективность тренинга будет лучше?

 

А разве это не учитывается в задачах за день? В чём тогда логика тренингов?

 

Может есть другие способы общаться?

 

Почему вы так думаете?

Просто у меня есть печальный опыт, когда в рамках рабочего дня проводились различного рода "прокачивания" сотрудников 

В среднем на это уходило 1,5-2 часа

После этого, многие возвращались на свои места и в результате этого задерживались после этого ещё на несколько часов. +давались ещё "домашние задания" 

То есть ты приходил домой загруженный и параллельно ещё готовил какие-то работы, выступления и тебя спрашивали на следующий день как на каком-то экзамене. Уставалось сильно, видимо какие-то остережения. 

[Dante]

12 минут назад, Nikaaaaa сказал:

+давались ещё "домашние задания" 

Ага. Отлично. Ну стало быть ну их. 

 

А что с остальным? 

[Nikaaaaa]

6 минут назад, Dante сказал:

Ага. Отлично. Ну стало быть ну их. 

 

А что с остальным? 

Как таковой адаптации на этих "тренингах" не было, все только беседовали по рабочим вопросам, чаще всего проверяли какие-то знания, может быть эта тактика просто мне не подходила как новичку. 

9 минут назад, Dante сказал:

Ага. Отлично. Ну стало быть ну их. 

 

А что с остальным? 

В целом все просто общались по рабочим вопросам 

[VARVARA-MARIJA]

13 годин тому, Nikaaaaa сказав:

как адаптируюсь в новом коллективе и примут ли меня туда.. 

 

Проблемы надо решать по мере их поступления.

Будет проблема - пишите.

У нас тут стеклянного шара нет, все ситуации предвидеть невозможно .

Единственное, что могу сказать на данном этапе - сразу уточняйте, что входит в Ваши обязанности, а что нет.

Потому что свалить на новеньких какие-то свои задачи старички полюбляют :))) а потом выдают результаты ,как свои.

Если сразу возьмётесь кого-то выручать или сверхурочить - потом будет тяжело отвертеться.

Заработаете себе репутацию безотказной рабочей лошадки.

Ещё не спешите выдавать ноу-хау или дельные советы.

От новеньких это бесит, и в 95 % случаях - вообще не в тему.

Потому что человек ещё толком не обсмотрелся , всю картину не прочувствовал, а уже лезет с "улучшениями".

Раньше ,чем через  три месяца ,  я бы не советовала проявлять инициативу,  скорее  всего попадете впросак .

А когда этот срок пройдет, и Ваше ценное предложение всё-таки Вам продолжает казаться ценным - желательно его сообщать напрямую руководителю.

 

Я тут недавно ввязалась в один благотворительный проект, у меня нет опыта в этой теме.

Выложила свою мысль коллеге, чтобы посоветоваться, она сказала "отстой".

А через несколько дней на общем собрании выдала мою мысль как свою, и все поддержали :))))

Как говорится ,век живи - век учись :)))

 

[Марина ВП]

 по спокойней. Наблюдайте, кто чего стоит. В том числе руководитель. Не всегда он,, мудак,,, которого надо поливать грязью в курилке. В силу возраста всех подчинённых принимала как детей. Работой не  загружала, считала что надо привыкнуть к новым обстоятельствам и хотя бы, выучить терминологию...Но многие с порога показывали, как надо работать и без него тут все идиоты.. 

[annazimoj]

Не задавать вопросов, выполнять всю работу, которую поручает руководитель, не спорить, не рассказывать о себе и не говорить гадости о прошлой работе, не носить на работу банки с консервацией и торты, соблюдать корпоративные правила, не пить на работе, пользоваться дезодорантом, сразу обозначить границы - если при 5дневной рабочей неделе, люди работают 6 дней и ещё по 2 часа задерживаются сверх работы, а вас это не устраивает, то просто скажите руководителю и уходите домой, когда вам надо.

Если с самого начала делать, как ему надо, то потом нельзя будет отыграть назад.