Поговорим о сопроводительном письме к резюме

[roslin]

Девушки. Я согласна, что основной документ - это бессопорно резюме. Но сопроводительное письмо тоже важно. От него частенько зависит, будет ли каждровик читать ваше резюме, и насколько внимательно он будет его читать. Особенно если у него резюме на эту вакансию пачками валятся.

[Темная_Сказка]

Девушки. Я согласна, что основной документ - это бессопорно резюме. Но сопроводительное письмо тоже важно. От него частенько зависит, будет ли каждровик читать ваше резюме, и насколько внимательно он будет его читать. Особенно если у него резюме на эту вакансию пачками валятся.

 

Да не читают кадровики сопроводительные письма.

А если и читают, то не придают им какого-либо определяющего для подбора решения.

Когда резюме пачками- им хоть этот поток отследить качественно, а уж не до читки сопроводительных опусов, которые дублируют инфу в резюме.

[roslin]

Да не читают кадровики сопроводительные письма.

А если и читают, то не придают им какого-либо определяющего для подбора решения.

Когда резюме пачками- им хоть этот поток отследить качественно, а уж не до читки сопроводительных опусов, которые дублируют инфу в резюме.

Ещё как читают. Разумеется, если его не отдельным файлом вордовским присылать. Тогда конечно, его никто и открывать не будет.

А так - пришла Вам почта. Во вложении - резюме. А в теле письма - то самое сопроводительное письмо, разумеется, котороткое, в котором кратко сказано, чем этот человек может быть Вам полезен для закрытия данной вакансии.

А на популярных сайтах по трудоустройству - hh.ru, rabota.ru - сейчас вообще сопроводительное письмо обязательно. И работодатель получает письмо, где точно так же в теле это сопроводительное сообщение, а для открытия резюме нужно пройти по ссылке.

 

Если говорить языком продаж - сопроводительное письмо - это то, что помогает продать резюме.

[Анонимный Доброжелатель]

Ещё как читают. Разумеется, если его не отдельным файлом вордовским присылать. Тогда конечно, его никто и открывать не будет.

А так - пришла Вам почта. Во вложении - резюме. А в теле письма - то самое сопроводительное письмо, разумеется, котороткое, в котором кратко сказано, чем этот человек может быть Вам полезен для закрытия данной вакансии.

А на популярных сайтах по трудоустройству - hh.ru, rabota.ru - сейчас вообще сопроводительное письмо обязательно. И работодатель получает письмо, где точно так же в теле это сопроводительное сообщение, а для открытия резюме нужно пройти по ссылке.

 

Если говорить языком продаж - сопроводительное письмо - это то, что помогает продать резюме.

Не читают.

Более того, сопроводительное письмо - признак того, что человек не вполне знаком с "правилами игры". Это такой же прокол, как резюме не по форме.

Чем человек полезен - указано в резюме. Это: образование, опыт работы, знание языков, уровень PC-грамотности, возможность ездить в командировки и т.п.

Всякая гуманитарщина о личных качествах (исполнителен, инициативен и т.п.) полезной нагрузки не несет, т.к. проверить это нельзя, к тому же все про себя пишут только хорошее.

Я пользуюсь hh и rabota. Ты что-то путаешь.

[roslin]

Не читают.

Более того, сопроводительное письмо - признак того, что человек не вполне знаком с "правилами игры". Это такой же прокол, как резюме не по форме.

Чем человек полезен - указано в резюме. Это: образование, опыт работы, знание языков, уровень PC-грамотности, возможность ездить в командировки и т.п.

Всякая гуманитарщина о личных качествах (исполнителен, инициативен и т.п.) полезной нагрузки не несет, т.к. проверить это нельзя, к тому же все про себя пишут только хорошее.

Я пользуюсь hh и rabota. Ты что-то путаешь.

Ничего не путаю. Я ими тоже пользовалась как работодатель, и пользуюсь сейчас как соискатель. Там обязательно нужно сопроводительное письмо писать.

Насчёт "правил игры" кадрового сообщества - сомневаюсь, что ты о них осведомлена. У тебя правила могут быть только свои собственные.

[vesnushka]

Рослин, я в силу своей профессии вижу, как работают с резюме во многих компаниях. Сопроводительное письмо просто не доходит до линейного руководителя.

Поэтому для продажи резюме важно думать о формулировках самого резюме.

[roslin]

Рослин, я в силу своей профессии вижу, как работают с резюме во многих компаниях. Сопроводительное письмо просто не доходит до линейного руководителя.

Поэтому для продажи резюме важно думать о формулировках самого резюме.

Согласна, сопроводительное письмо - это для кадровика. То, что формулировки резюме очень важны - ясен пень, тут даже спорить не о чем.

Однако, если у соискателя вдобавок к грамотному резюме ещё грамотное сопроводительное письмо - это плюс.

[Калипсо]

хм...

а что делать, если менеджер по подбору персонала, женщина 50 лет, пережившая СССР, перестройку и сексуальную революцию?

смотрит на все со своей колокольни и подбирает кадры по своей личной симпатии.

не смейтесь.

я недавно ходила на собеседование в весьма серьезное учреждение.

вакансий по моей специальности вагон и маленькая тележка...

я им точно нужна.:)

но увидев подобные выкрутасы и прождав в коридоре длительный промежуток времени, я решила остаться безработной)))

 

а вы говорите письмо сопроводительное))))))

[Анонимный Доброжелатель]

Ничего не путаю. Я ими тоже пользовалась как работодатель, и пользуюсь сейчас как соискатель. Там обязательно нужно сопроводительное письмо писать.

Насчёт "правил игры" кадрового сообщества - сомневаюсь, что ты о них осведомлена. У тебя правила могут быть только свои собственные.

Рослин,

Вот найдешь работу, тогда и поговорим.

 

Автор, к вам тоже относится.

 

Упрямство - не самая подходящая черта для людей, котрые не получили искомый результат.

[Kerby]

Если говорить языком продаж - сопроводительное письмо - это то, что помогает продать резюме.

 

абсолютно верно.

Сопроводительные письма не пишет тот кто не умеет их писать.

[Анонимный Доброжелатель]

абсолютно верно.

Сопроводительные письма не пишет тот кто не умеет их писать.

 

Ты лично писал?

[Калипсо]

он устал, забей))

[sergei]

Резюме читают. Все срочки подряд и между ними тоже.

 

Писать имеет смысл только если открыта конкретная вакансия.

 

Сопроводительное письмо "чем я хороша" - американщина, которая бесит.

 

ИМХО

Слабый сотрудник, пусть даже хоть сам собственник компании, никогда не возьмет на работу сильного. А уж про отдел персонала я воще молчу )

 

 

 

 

 

 

 

 

Ты лично писал?

Писал. А ты писала?

[Okay]

Не читают.

Более того, сопроводительное письмо - признак того, что человек не вполне знаком с "правилами игры". Это такой же прокол, как резюме не по форме.

Чем человек полезен - указано в резюме. Это: образование, опыт работы, знание языков, уровень PC-грамотности, возможность ездить в командировки и т.п.

Всякая гуманитарщина о личных качествах (исполнителен, инициативен и т.п.) полезной нагрузки не несет, т.к. проверить это нельзя, к тому же все про себя пишут только хорошее.

Я пользуюсь hh и rabota. Ты что-то путаешь.

 

 

И все-таки я соглашусь с roslin. Никто и не говорит, что нужно писать "инициативен, пунктуален" и тп. Естественно, этим уже не возьмешь, тем более Вы совершенно правильно заметили, что этого не проверишь. Но написать "выдающиеся ххх способности (имеются рекомендации", я считаю, вполне можно, если это имеет отношение к вакансии или должности, на которую претендуешь. Ко мне тоже периодически попадают на почту резюме от людей, котороые хотят работать в той же компании, что и я. Могу сказать, что большинство затрудняется даже пару слов написать, а просто резюме вплевывает и все. Гораздо больший интерес и желание помочь человеку возникает в том случае, если он написал одним кратеньким абзацем, почему он сюда пишет и чем мы можем быть взаимовыгодны. Особенго если при этом он демонстрирует, что знает, как называется компания (а не как многие, даже не знают, как пишется название, а пытаются еще что-то продать), да еще обращается персонально.

А что за форма резюме? кому нужна эта форма? 100 одинаковой формы резюме, какое из них вы выберете? они все сливаться будут у вас. мне кажется, форма тоже говорит сразу же о человеке и способно привлечь внимание, хотя я не спорю, конечно, что и тут нужны рамки. в компаниях которые отбирают резюме для анализа по форме, работать не стоит, имхо.

 

 

 

 

 

Рослин,

Вот найдешь работу, тогда и поговорим.

 

Автор, к вам тоже относится.

 

 

Я имею работу, и очень неплохую. Однако, я всегда двигаюсь вперед. Уж такой человек.

[Анонимный Доброжелатель]

Слабый сотрудник, пусть даже хоть сам собственник компании, никогда не возьмет на работу сильного. А уж про отдел персонала я воще молчу )

 

Писал. А ты писала?

Я не принимаю окончательноого решения о приеме на работу. Это делает наш генеральный.

Не волнуйся.

 

Нет. Я уже 15 лет работаю на одном месте.

 

Но написать "выдающиеся ххх способности (имеются рекомендации", я считаю, вполне можно, если это имеет отношение к вакансии или должности, на которую претендуешь.

 

Ко мне тоже периодически попадают на почту резюме от людей, котороые хотят работать в той же компании, что и я. Могу сказать, что большинство затрудняется даже пару слов написать, а просто резюме вплевывает и все. Гораздо больший интерес и желание помочь человеку возникает в том случае, если он написал одним кратеньким абзацем, почему он сюда пишет и чем мы можем быть взаимовыгодны. Особенго если при этом он демонстрирует, что знает, как называется компания (а не как многие, даже не знают, как пишется название, а пытаются еще что-то продать), да еще обращается персонально.

 

А что за форма резюме? кому нужна эта форма? 100 одинаковой формы резюме, какое из них вы выберете? они все сливаться будут у вас. мне кажется, форма тоже говорит сразу же о человеке и способно привлечь внимание, хотя я не спорю, конечно, что и тут нужны рамки. в компаниях которые отбирают резюме для анализа по форме, работать не стоит, имхо.

 

Я имею работу, и очень неплохую. Однако, я всегда двигаюсь вперед. Уж такой человек.

Жесть.

 

Принять на работу - не помочь, а следать выгодное приобретение.

 

По профессиональным навыкам.

А кому нужен галстук?

 

В какой области вы трудитесь?

[sergei]

Я не принимаю окончательноого решения о приеме на работу. Это делает наш генеральный.

Не волнуйся.

 

Нет. Я уже 15 лет работаю на одном месте.

15 лет - "засиделась". Именно так это расценят при устройстве на другое место работы. Тут уж пиши не пиши сопроводительное письмо, а итак все ясно. Шансы устроиться резко падают, по сравнению, скажем, с человеком, который проработал в компании 3-4 года. Кроме того, создается впечатление не мобильного, с низкой энергетикой, инертного кандидата.

Скажите, а как вы продвигались по работе в течении 15 лет? Расскажите о своем пути

[sergei]

Я не принимаю окончательноого решения о приеме на работу. Это делает наш генеральный.

Не волнуйся.

Волноваться бы не стал.... Если предварительный отбор проводит "слабак", и не помогает, а мешает мне, тогда я иду к тому, кто принимает решение.

[Анонимный Доброжелатель]

15 лет - "засиделась". Именно так это расценят при устройстве на другое место работы. Тут уж пиши не пиши сопроводительное письмо, а итак все ясно. Шансы устроиться резко падают, по сравнению, скажем, с человеком, который проработал в компании 3-4 года. Кроме того, создается впечатление не мобильного, с низкой энергетикой, инертного кандидата.

Скажите, а как вы продвигались по работе в течении 15 лет? Расскажите о своем пути

Я бы не хотела менять место работы. Я стояла буквально у истоков.

Я - не кандидат.

Но если я захочу сменить место работы, то в нашей области деятельности меня знают очень многие.

В нашей области (продажи) опасаются кандидатов, у которых в резюме в послужном списке опыт работы по 3-4 года на одном месте.

Значит, он стырил базу и ушел к конкурентам.

Я пошла по женскому пути. У меня свободный график. Я беру не деньгами, а временем, который тоже вполне себе ресурс.

[sergei]

А кому нужен галстук?

Если говорить о галстуке в прямом смысле этого слова, то это очень важный атрибут. Принимают по одежке. Из двух одинаковых кандидатов выберут именно в хорошем галстуке :) Это то же самое, что вы из двух незнакомых конфеток, выберете ту, у которой обертка интересней, не так ли?

 

В какой области вы трудитесь?

В продажах. И уж продать себя, я точно умею :)

[Анонимный Доброжелатель]

Волноваться бы не стал.... Если предварительный отбор проводит "слабак", и не помогает, а мешает мне, тогда я иду к тому, кто принимает решение.

Как ты определяешь, что это слабак? Для того, чтобы попасть в слабаки, достаточно просто не счесть тебя оптимальным кандидатом?

Ты часто меняешь место работы?

 

И уж продать себя, я точно умею :)

Что - будешь писать сопроводительные письма?

"выдающиеся ххх способности" (с)?

[Okay]

Принять на работу - не помочь, а следать выгодное приобретение.

 

 

Я не занимаюсь наймом. Под помочь я имела в виду, когда ко мне попадает письмо, я такой-то такой-то, нашел вашу компанию, хотел узнать и тп. Гораздо больше желания перенаправить письмо кадровикам, когда там есть СП. Я ведь и сама также пишу иногда на общий адрес, если компания интересна.

 

В какой области вы трудитесь?

 

Не в одной.

[Анонимный Доброжелатель]

Не в одной.

 

Ок. В каких?