выбор

[Груня]

Меня интересуют мнения, вот по какому вопросу:

Есть такая мудрость............ выберите себе работу по душе, и вам не придется работать ни одного дня в своей жизни.

Но не каждому приваливает такое счастье по разным причинам, но почти у каждого есть та область в которой он чувствует себя, пусть не на все сто, но хотя бы не рабом своей жизни.

Так вот если встанет вопрос....работа по душе и ее несерьезная з/п в противовес работе с более достойной оплатой, но ......ничего более.

Кому что и на сколько важней?

[Гость Veronika_Akinor]

Я думаю, что если человеку важна достойная зар. плата. в совокупности с работой по душе, он найдет такой вариант.

А для тех кто плывет по течению, в принципе все равно, чем заниматься. Это потом, возможно, они и задумаются, что по сути эта работа была не для них, но изначально акценты так не расставляют.

 

 

Возможно я неисправимый оптимист, но на мой взгляд человеческие способности безграничны... кто ищет тот всегда найдет. So ------ > мой выбор - работа по душе + достойная зар. плата. Для меня важно и то и другое

[АринаА]

Чем человек платит за то, что он ибегает быть самим собой?

Вот так я отвечу на этот вопрос.

[Umi]

Я не хочу ходить на работу, которая раздражает, даже если там платят немалые деньги, и не хочу работать за копейки на любимой работе. Вывод: для меня важна любимая работа с достойной оплатой труда. Другой вопрос, где найти такую работу? Мне тоже нравится фраза "кто ищет, тот всегда найдёт". Только вот на практике это, к сожалению, не всегда получается.

[Гость Veronika_Akinor]

Я не хочу ходить на работу, которая раздражает, даже если там платят немалые деньги, и не хочу работать за копейки на любимой работе. Вывод: для меня важна любимая работа с достойной оплатой труда. Другой вопрос, где найти такую работу? Мне тоже нравится фраза "кто ищет, тот всегда найдёт". Только вот на практике это, к сожалению, не всегда получается.

 

 

Мне кажется здесь главное вопрос времени. Не могу объяснить и ответить на вопрос "как?", но терпение и желание лично мне всегда помогали не стоять на месте и находить...

[Margaritka]

Нужно заниматься любимым делом, тем, что по душе, тем, что нравится. Если изо дня в день заниматсься тем, что тебе в тягость - это насилие над собственной психикой.

 

А когда человек занимается тем, что ему нравится, он погружается в это с головой, быстрее развивается, и скорее делает успехи в своем деле, так что если он изначально начинал с маленькой оплаты труда, то очень вероятен исход, что он сможет повысить свою з/п (уж если ему так нравится его дело).

[Zulie]

Меня больше волнует вопрос, что делать тем, над кем давлеют объективные обстоятельства, вынуждая выбирать работу не по душе, а по окладу?

Как им справится с психологическим дискомфортом и не впасть в депрессию?

[Гость Veronika_Akinor]

Меня больше волнует вопрос, что делать тем, над кем давлеют объективные обстоятельства, вынуждая выбирать работу не по душе, а по окладу?

Как им справится с психологическим дискомфортом и не впасть в депрессию?

 

 

Если обстоятельства реальные и объективные, более того действительные (т.е. требующие немедленного реагирования) выбирать нужно то, что необходимо, т.е. оклад, а не содержание... Однако, продолжать искать гармонию компонентов в виде других вакансий... Ведь не могут же быть эти обстоятельства всю жизнь.

 

 

Ну например... В семье работает только один человек по разным причинам, а семья состоит допустим как минимум из двух человек, а платить за еду, жилье и т.д. надо, более того это надо делать сейчас. Здесь уже выбирать не приходится. Но никто ведь не мешает вам продложать искать работу по душе с достойным окладом будучи уже работающей по той или иной специальности....

 

 

 

So//// как крайняя мера - возможен выбор в сторону денег... Не впасть в депрессию - значит не останавливаться и не опускать руки ---- > ПРОДОЛЖАТЬ ИСКАТЬ И БОРОТЬСЯ..

[Margaritka]

Меня больше волнует вопрос, что делать тем, над кем давлеют объективные обстоятельства, вынуждая выбирать работу не по душе, а по окладу?

Как им справится с психологическим дискомфортом и не впасть в депрессию?

Согласна с Вероникой, что нужно бороться до последнего, искать и по душе, и по окладу.

 

Но, если Вы все-таки сделали выбор в сторону оклада.

 

Осознайте, что это Вас сознательный выбор и для чего-то Вы это делаете. Ради чего? Если у Вас будет эта цель, то Вы будете знать, ради чего каждый день просыпаетесь и идете на работу, ради чего Вы работаете.

 

Найдите как можно больше плюсов, выгод из того, что Вы так сделали. Чтобы Ваша работа не казалась Вам такой неприятной. Найдите как можно больше "зато". Например: "Моя работа неинтересная, зато легкая и я быстро ее делаю, остается много времени, чтобы пообщаться с интересными людьми". Или "Моя работа скучная, зато высокооплачиваемая, я могу много чего себе позволить". И т.д.

 

Но это, естественно, крайний случай. Лучше повышать свою квалификацию в любимом деле и самореализовываться в нем, тогда не придется придумывать, как не впадать в депрессию.

Нет ничего невозможного!

[Margaritka]

Вот интересная статья на тему, об удовольствии от работы.

 

Автор: Алексей Андреев

 

Правила игры

На работу как на праздник

 

 

Можно резонно предположить, что большинство людей ходит в офис для того, чтобы заработать себе на существование. Однако в нашей бизнес-среде те, кто смотрят на свой труд как на источник удовольствий, встречаются гораздо чаще, чем принято думать. Недаром одной из самых частых причин смены рабочего места, помимо, разумеется, меркантильной, является отсутствие удовлетворения от своей деятельности. Поэтому главное - найти и иметь ту работу, в которой вектор личных пристрастий совпадает с корпоративным. Тогда удовольствие будет взаимным, а сотрудничество долгим и плодотворным.

 

 

В поисках офисных удовольствий

 

Международная торговая сеть Tesco на основании проведенного опроса среди своих сотрудников выявила пять основных мотиваций работников, находящихся на разных ступеньках служебной иерархии. Согласно исследованию «Demography is De$tiny» (кстати, на его подготовку у международного исследовательского агентства Concours Group ушел целый год, а результаты презентовали на эйчар-форуме в Гааге в феврале 2005 г.), доля ищущих удовольствия от работы, составила 18% (остальные предпочтения распределились следующим образом: 24% стремятся к соблюдению баланса между жизнью и работой, 16% работают для того, чтобы жить, 24% живут для того, чтобы работать, а вот 25% хотят от работы всего и сразу). Мы провели собственное расследование и пришли к выводу, что в нашей бизнес-среде те, кто смотрят на свой труд как на источник удовольствий, встречаются гораздо чаще, чем принято думать.

 

Удовольствие от работы может быть разным.

В российской психологии термин pleasure seeker (от англ. – искатель удовольствий) практически не применяется, вместо него используется выражение «искатель острых ощущений», обозначающее человека, склонного к риску и получающего от этого адреналин. «Термин pleasure seeker широко используется на Западе, – объясняет научный сотрудник Института психологии РАН Тимофей Нестик. – В определенной степени все мы являемся такими искателями, поскольку чувство, испытываемое от получения удовольствия, лежит в основе многих решений, начиная с выбора пищи и заканчивая научными открытиями. На физическом уровне оно объясняется довольно просто: его вызывают особые гормоны, вырабатываемые мозгом, – дофамины и эндорфины». Именно эти гормоны создают ощущение эйфории. Чем их больше – тем больше удовольствия. Дальше сложнее: к обычным психофизическим причинам появления дополнительных эндоморфинов, таким как секс, встреча с другом или радость достигнутого, мы можем добавить самореализацию, чувство причастности, усиленную самоидентификацию, например продвижение по службе, которое приближает человека к группе руководителей. Наконец, можно получать удовольствие от того, что ты кормишь собственную семью или зарабатываешь на образование сына.

 

Как известно, удовольствие от работы может быть разным. Мы решили рассмотреть, что вкладывают в это понятие представители разных профессий, от чего собственно оно зависит и на что оказывает влияние.

 

Гламур

Работа в медиа дает возможность стать по-настоящему «общественным человеком» и переживать яркие события. Дмитрий Степанов, исполнительный директор «Афиша Диджитал» управляет сайтом «Афиша» – самым динамично развивающимся подразделением из четырех проектов издательского дома. Дмитрий – многофункциональный человек: он совладелец клуба «Маяк», вот уже 2 года ведет городское мероприятие «Пикник "Афиши"», а также консультирует ряд интернет-проектов. От чего же он получает больше всего удовольствия? «Мне нравится работать с профессиональными и талантливыми людьми, особенно в те моменты, когда удается найти по-настоящему оригинальное решение или справиться с трудной проблемой», – говорит Дмитрий. Да, действительно, решение сложной задачи практически всегда приносит удовлетворение. Но, без сомнения, г-н Степанов должен быть хотя бы немного доволен и тем, что его имя связано с уважаемым изданием и популярными вечеринками.

 

Жизнь в зоне гламура может вызвать болезнь под названием «звездянка».

Жизнь в свете прожекторов приятна. Разумеется, из редакций глянцевых изданий ходить на вечеринки больше всего любят секретарши и ресепшионистки, однако хороших party не чуждаются и главные редакторы. Например, главный редактор GQ Николай Усков в свое время настолько волновался, принимая решение о переходе на эту должность из Men’s Health, что советовался со светской дамой и главным редактором Vogue Аленой Долецкой. Г-н Усков, в конечном счете, выдержал испытание, сменив образ – отпустил волосы и трехдневную щетину, поменял пиджак и сжился с гламурной жизнью. Хотя многие профессионалы воспринимают «шик, блеск и красоту» презентаций как неизбежное зло.

 

Например, Александр Сидоров, бильд-редактор журнала «Эксперт», ходит на презентации как на работу: пришел, отснял, ушел. И правильно делает. Затянувшийся «праздник жизни» может слегка сместить общечеловеческие ценности и профессиональные ориентиры, и человек начнет воспринимать повышенное внимание окружающих к своей особе как нечто должное, а не субпродукт того рабочего места, которое он занимает. Грань очень тонкая, но реальная. В самом худшем случае жизнь в зоне гламура может вызвать болезнь под названием «звездянка». Так, согласно инсайдерской информации, «Норильский никель» недавно сменил одного из руководителей принадлежащего ему спортивного клуба именно по причине того, что он стал воспринимать себя не в качестве наемного менеджера, а как владельца клуба. Быстрое увольнение по-американски (хотя и с хорошей компенсацией) четко ставит все на свои места и свидетельствует о том, кто здесь главный и кто «заказывает музыку».

 

Жизнь на быстрой перемотке

Все персонажи этого фильма получают удовольствие от своей работы.Удовольствие можно получить от общения с новыми и интересными людьми, от быстрого ритма и от такой ситуации, когда каждый день ставится новая задача. Марина Копиленко, директор съемочной группы Pacific Film, говорит, что работа в ее профессиональной области представляет собой фильм в стиле экшн, в котором каждый трудовой день – новое приключение. Можно, например, под чутким руководством Дмитрия Куклачева стать специалистом по кастингу котов для съемок ролика Whiskas. Или узнать, где найти под Москвой стадо северных оленей или обнаружить 10 тысяч редких рыбок для съемок ролика. Для успешного карьерного путешествия в продакшн-сфере нужны легкий характер, оперативность и умение считать. Бонус – возможность постоянно постигать что-то новое, встречаться с известными личностями и вести жизнь почти как в кино. Правда, не в кадре.

 

Event-менеджер Дмитрий Грабин трудится в агентстве «Праздник», а также является арт-директором московского трактира «Берлога». Организацией мероприятий занимается уже 5 лет. В этой работе его привлекают встречи со знаменитостями. «Бронируешь на свадьбу или корпоратив какую-нибудь звезду, находишь прямой контакт с человеком, развиваешься в профессиональной области. А область весьма специфическая, все деньги – в конвертах, – раскрывает тайны своего ремесла Дмитрий. – Года четыре назад был случай: одна звезда ждет за кулисами проплаты и не выходит на сцену. Заказчик говорит, что выслал с курьером $20 тыс., но его все нет. Оказывается, курьера ограбили в какой-то подворотне. Я говорю с заказчиком, тот извиняется и спокойно высылает еще двадцатку. В общем, жизнь – не соскучишься!»

 

Путешествия

Вся туриндустрия держится на том основании, что смена географического места пребывания на более теплое или прибрежное неизменно доставляет удовольствие. А вот необходимость часто ездить в командировки по работе (особенно по России) может восприниматься как минус. В целом ряде профессий путешествие является не только частью работы, но и источником большого удовольствия.

 

Смена географического места пребывания на более теплое или прибрежное неизменно доставляет удовольствие.

Александр Серов, ИТ-директор/руководитель службы автоматики, всю жизнь работал в «поле»: БК «Евразия», проекты Italimpianti/Iritecna SpA, освоение месторождения Карачаганак в Казахстане консорциумом KPO b.v. Нет спора, что все строительные объекты западных компаний выглядят однотипно (профессионалы называют их nowhere), зато условия созданы прекрасные: уровень жилья соответствует трехзвездочному отелю, полный кейтеринг, стирка одежды, уборка комнаты, спортклуб и спутниковое ТВ. Регулярно после «вахты» предоставляется отпуск: лояльная система «4 на 4» (4 недели работы, 4 отпуска) встречается не так часто, как хотелось бы, но руководитель может рассчитывать на 14 свободных дней каждые 3–4 месяца. Когда созданы все необходимые условия (плюс зарплата, которая у экспатов на данной позиции составляет до $10 тыс. в месяц), не стоит удивляться тому, что многие сотрудники западных компаний продолжают путешествовать и работать на объектах до 70 лет, даже не представляя себе другой жизни.

 

Лилия Лимпиас, специалист отдела маркетинга Bosch, работает с торговыми представителями компании по всей стране: «Прошлым летом я проехала с промотраком 20 тыс. км и увидела центральную Россию. Пока семьи у меня нет, поэтому с удовольствием много путешествую». Влад Касихин, один из первых туроператоров по Индии, раньше лично возил группы по 5–6 раз в год, теперь нанял постоянного гида и ездит только в те места, где еще не был. «В феврале впервые поеду на Шри Ланку. Пещерные храмы, Канди – уверен, что будет приятно. Даже несмотря на то, что группа собирается большая», – делится своими ближайшими планами Влад.

 

Не хлебом единым

Бесспорно, справедливая компенсация не только расширяет финансовые возможности, но и служит источником большого удовольствия. К примеру, Дмитрий Степанов готов участвовать в проектах, которые обеспечивают компенсацию, привязанную к результатам работы. Кстати, все сторонние проекты он ведет с согласия руководства – в «Афише» все прозрачно. Специально для того, чтобы «личные удовольствия» не вступали в конфликт с основной деятельностью.

 

Справедливая компенсация не только расширяет финансовые возможности, но и служит источником большого удовольствия.

Иван Дьяченко, креативный директор рекламного BTL-агентства BNT, рассказывает: «Мне сейчас 26. Через 10 лет я хочу быть известным и опытным профессионалом. В жизни и в работе для меня важен фактор моды – я готов многое простить за правильный внешний вид и сам всегда выбираю только самые новые тренды и гаджеты». Однако модность – это еще не главный стимул и источник удовольствия. Иван выстроил любопытную карьерную схему: кроме основной работы у него есть еще свое собственное рекламное агентство. Он констатирует: «Позавчера я за 5 минут заработал $2 тыс. Клиенту понравилась моя идея, он ее купил, и именно столько я получу после всех выплат. Такая сумма за 10 минут работы – приятно».

 

Ответственность

Власть – лучший из наркотиков. Любая руководящая должность дает драйв. Андрею Абрамову всего 21 год, но он уже управляющий интерактивным отделом РА «Креолаб». В его подчинении находятся 4 человека, а на отдельные проекты он иногда привлекает до 20 фрилансеров. Сделать большой и стильный проект для крупного клиента – более чем приятно. Для многих апогей удовольствия и одновременно высшая форма ответственности – это собственный бизнес. Андрей Абрамов не является исключением, и так же надеется на то, что через 5 лет у него будет свое дело.

 

Одной из самых частых причин смены рабочего места является потеря удовольствия от работы.

Перед любопытным карьерным выбором сейчас находится Алексей Евлампиев, изобретатель и разработчик в сфере ИТ/Телеком, который в 1990-х был руководителем проекта концерна «Калита», построившего один из первых в Московской области спутниковый переговорный центр. В качестве хобби он занимается чип-тюнингом собственных автомобилей, то есть изменением эксплуатационных характеристик машин путем корректирования программы управления двигателем. Так какой же у Алексея карьерный выбор? В настоящий момент он ушел с последнего места работы (ведущий специалист ОАО «МТТ») и думает, что делать дальше: пойти на позицию советника генерального директора или развивать собственный бизнес. Зарплата советника на мелких предприятиях сектора начинается от $6,5 тыс. в месяц, а на крупных составляет более $12 тыс. + опцион. А если найти инвестора, готового вложиться в изобретение, и сохранить при этом блокирующий пакет, дивиденды могут оказаться несравнимыми с зарплатой многих наемных работников.

 

Другое

Можно получать удовольствие от славы, денег, ответственности или путешествий, но иногда на карьерном пути встречаются весьма любопытные мотивации. Например, программист и ИТ-менеджер Илья Конюхов ушел работать на крупнейший в стране портал знакомств Mamba, потому что им двигало желание помочь людям найти свою пару. Ему было приятно узнавать о том, что познакомившиеся на портале поженились. Такую мотивацию можно, конечно, назвать альтруистской. Однако одной из самых частых причин смены рабочего места, помимо, разумеется, меркантильной, является именно потеря удовольствия от работы. Иными словами – скука. К примеру, Илья, бывший до недавнего времени руководителем проекта разработки игр для мобильных телефонов (компания Nikita), ушел оттуда потому, что ему надоело делать игры time killers (в отличие от игр для ПК, все развлечения заложены в мобильные телефоны для того, чтобы просто убить время). Будем надеяться, что на новом посту руководителя сайта ему будет интереснее.

 

Каждый получает удовольствие от того, что ему нравится. Главное – найти и иметь ту работу, в которой вектор личных пристрастий совпадает с корпоративным. Тогда удовольствие будет взаимным, а сотрудничество долгим и плодотворным. Воспитанные в советское время могут вспомнить прибаутку «Нам хлеба не надо – работу давай!», однако с полной серьезностью можно утверждать, что наибольшее удовлетворение должны приносить творческие профессии, которые предоставляют человеку возможность почувствовать себя почти что в роли Бога, который что-то придумал, а потом созерцает осуществленный результат своего умственного усилия. Вероятно, лучшим примером служит работа дирижер оркестра. Эта профессия создает идеальный баланс наслаждения эстетическим фактором, звуком и слаженностью оркестра в сочетании со здоровым движением тела и тренировкой мускулов. «Интересно, а какое удовольствие испытывает среднестатистическая кассирша универмага?» – спросите вы. Судя по результатам исследований Tesco, даже такая, на первый взгляд не самая креативная среда, как ретейл, дает массу поводов для радости и удовольствий.

 

http://hh.ru/contents/publication.do?publi...licationId=1444

[Гость Юрий Анатольевич]

Безусловно, работа по душе. Когда человеку нравится работа, он ее делает без ошибок и сделает ее безукоризненно. А на счет зарплаты - везде хорошие специалисты хорошо поощряются.

[sergei]

Меня больше волнует вопрос, что делать тем, над кем давлеют объективные обстоятельства, вынуждая выбирать работу не по душе, а по окладу?

Как им справится с психологическим дискомфортом и не впасть в депрессию?

 

Невозможно находиться в комфортном состоянии, если тебе дискомфортно.

Надо понимать, что это за обстоятельства. Очень часто, они надуманные. Человек не сможет работать там, где ему дискомфортно, вопрос времени. Болезни, травмы, депрессии обеспечены, если упорство у человека завидное

[Селена]

Меня интересуют мнения, вот по какому вопросу:

Есть такая мудрость............ выберите себе работу по душе, и вам не придется работать ни одного дня в своей жизни.

Но не каждому приваливает такое счастье по разным причинам, но почти у каждого есть та область в которой он чувствует себя, пусть не на все сто, но хотя бы не рабом своей жизни.

Так вот если встанет вопрос....работа по душе и ее несерьезная з/п в противовес работе с более достойной оплатой, но ......ничего более.

Кому что и на сколько важней?

 

 

Груня, нашла вот Вашу тему и захотелось её возобновить...

 

Знаю и как работать исключительно ради зарплаты, и как ради удовольствия... Фактически это выбор между тем, что приоритетнее: потребности души или материальные потребности...

 

В разные периоды жизни, может быть по разному...

 

Лучший вариант действительно любимое дело и достойная оплата, НО всем кто пришёл к этому из числа моих знакомых потребовалось для этого уйти в никуда за мечтой с доходом много меньше желаемого или заниматься любимым делом вопреки материальным нуждам. Спустя какое-то время пришли и деньги.

 

Или ещё вариант, достаточно редкий, но тоже из практики: заработать очень много, а потом заниматься исключительно любимым делом потому, что вопрос зарабатывания уже не актуален в принципе.

[Груня]

Спасибо за ответы, всем!

[Гость Rhea]

Можно сколько угодно планировать и балансировать удовольствие с пользой, но, по моим наблюдениям, этот вопрос решается сам собой. То, что не наше, от нас и уйдет, даже если кажется, что это именно та работа, которую я хочу (из-а денег ли, из-за радости). Всевозможные временные позиции будут проскакивать, но ваша работа сама вас найдет.