помогите, пожалуйста, со взаимотношением с руководителем

[Гость annika123]

Добрый день,

помогите мне, пожалуйста, провести внутреннюю работу над собой.

Моя проблема заключается в том, что не могу принять своего начальника.

Считаю его некомпетентным, поэтому, очень трудно бороться с эмоциями, когда нужно отчитаться о проделанной работе, и тем более не могу просить никаких советов, постоянно всё решаю сама.

Особенно волнует проблема в получении обратной связи: не могу адекватно воспринимать критику, а также похвалу воспринимаю, как лесть (считаю, что периодически начальник мне льстит с целью улучшить отношения, т.к. эмоций у меня скрывать не получается и отношения очень натянуты).

К работе своей отношусь хорошо, в жизни на данный момент работа занимает первое место, поэтому хотелось бы наладить отношения с начальником. Понимаю, что руководство для себя мы не выбираем, поэтому нужно меняться мне самой.

В этом и заключается моя проблема: как мне "зауважать" человека, чтобы адекватно относится к его обратной связи о результатах моей работы???

На данный момент "зауважать" начальника не получается, т.к. у человека первый опыт его работы на руководящей должности, он не анализирует свою работу, работу всего отдела, не ставит задачи и т.д. А самое страшное в моих глазах: постоянно допускает ошибки!!! К своим ошибкам относится поверхностно и выводы не делает....

Сама я очень трепетно отношусь к своим ошибкам, стараюсь не допускать. Считаю, что если каждый работник будет в какие-то моменты "косячить", то без глобальных проблем не обойтись...

Вопрос: каким образом можно начать по-другому относиться к своему начальнику? Что говорить, о чем умалчивать? Как поднять его авторитет в своих глазах?

[Lanna]

К работе своей отношусь хорошо, в жизни на данный момент работа занимает первое место, поэтому хотелось бы наладить отношения с начальником. Понимаю, что руководство для себя мы не выбираем, поэтому нужно меняться мне самой.

Вопрос: каким образом можно начать по-другому относиться к своему начальнику? Что говорить, о чем умалчивать? Как поднять его авторитет в своих глазах?

Не нужно сосредотачиваться на установлении отношений с начальником, на том чтобы вызвать уважение к нему. Это не обязанность подченного. Обязанность подчиненного - безупречно выполнять распоряжения руководителя. Но нужно обезопасить себя с юридической и моральной точки зрения от последствий его распоряжений. Вы умеете это делать?

 

Если его распоряжения неадекватны, решать вопрос не с позиции "я умная, а он придурок", а с помощью КОНСТРУКТИВНЫХ предложений направленных в письменной форме ему лично или на руководителя рангом повыше (если у вас фирма большая). Крайне редко!!! бывает, что руководитель действительно случайно оказался на своей должности. В любом случае это не забота подчинного решать кадровые перестановки.

Обратная связь и прочее - только в рамках профессиональных обязанностей. Лучше все эмоции беспокойства по поводу отношений направить на семью.

Когда же неприязнь невыносима - лучше всего создать свою фирму. И показать на что вы способны сами, как руководитель.

[Гость LadyDO]

Добрый день,

помогите мне, пожалуйста, провести внутреннюю работу над собой.

Моя проблема заключается в том, что не могу принять своего начальника.

Считаю его некомпетентным, поэтому, очень трудно бороться с эмоциями, когда нужно отчитаться о проделанной работе, и тем более не могу просить никаких советов, постоянно всё решаю сама.

Особенно волнует проблема в получении обратной связи: не могу адекватно воспринимать критику, а также похвалу воспринимаю, как лесть (считаю, что периодически начальник мне льстит с целью улучшить отношения, т.к. эмоций у меня скрывать не получается и отношения очень натянуты).

К работе своей отношусь хорошо, в жизни на данный момент работа занимает первое место, поэтому хотелось бы наладить отношения с начальником. Понимаю, что руководство для себя мы не выбираем, поэтому нужно меняться мне самой.

В этом и заключается моя проблема: как мне "зауважать" человека, чтобы адекватно относится к его обратной связи о результатах моей работы???

На данный момент "зауважать" начальника не получается, т.к. у человека первый опыт его работы на руководящей должности, он не анализирует свою работу, работу всего отдела, не ставит задачи и т.д. А самое страшное в моих глазах: постоянно допускает ошибки!!! К своим ошибкам относится поверхностно и выводы не делает....

Сама я очень трепетно отношусь к своим ошибкам, стараюсь не допускать. Считаю, что если каждый работник будет в какие-то моменты "косячить", то без глобальных проблем не обойтись...

Вопрос: каким образом можно начать по-другому относиться к своему начальнику? Что говорить, о чем умалчивать? Как поднять его авторитет в своих глазах?

 

А зачем Вам его так необходимо "зауважать"? и что страшного в том, что отношения не налажены. Кто Вам сказал: "начальство надо уважать!!!". Вы же понимаете, что это установка, интроект. Какой же негодяй этот Ваш начальник "выводы об ошибках не делает". Видимо Вы постоянно ставите себя на место "ПОДчиненного", и кто же, простите в этом виноват? Тут необходимо отследить чувства, которые появляются в той ли иной ситуации отношений с начальником, выразить их, отследить свои реакции, пересмотреть свое отношение к ситуации - необходим процесс, происходящий во времени. Совета или рекомендаций тут мало, необходима работа с психологом, кот. займет не один час. А вообще, деловые отношения строятся след. образом: каждый что-то дает и получает взамен, и эти давать-брать должны быть равноценны, то есть, если вы что-то дали (например, своиуслуги как работник), то должны получить равноценную компенсацию (например денежное поощрение равноценное данным услугам). А Вы строите отношения со своим начальником "я компетентный, а ты нет" ("я хороший - ты плохой"), при этом Вам необходимо его похвала.

[hess]

Добрый день,

помогите мне, пожалуйста, провести внутреннюю работу над собой.

Моя проблема заключается в том, что не могу принять своего начальника.

Считаю его некомпетентным, поэтому, очень трудно бороться с эмоциями, когда нужно отчитаться о проделанной работе, и тем более не могу просить никаких советов, постоянно всё решаю сама.

Особенно волнует проблема в получении обратной связи: не могу адекватно воспринимать критику, а также похвалу воспринимаю, как лесть (считаю, что периодически начальник мне льстит с целью улучшить отношения, т.к. эмоций у меня скрывать не получается и отношения очень натянуты).

К работе своей отношусь хорошо, в жизни на данный момент работа занимает первое место, поэтому хотелось бы наладить отношения с начальником. Понимаю, что руководство для себя мы не выбираем, поэтому нужно меняться мне самой.

В этом и заключается моя проблема: как мне "зауважать" человека, чтобы адекватно относится к его обратной связи о результатах моей работы???

На данный момент "зауважать" начальника не получается, т.к. у человека первый опыт его работы на руководящей должности, он не анализирует свою работу, работу всего отдела, не ставит задачи и т.д. А самое страшное в моих глазах: постоянно допускает ошибки!!! К своим ошибкам относится поверхностно и выводы не делает....

Сама я очень трепетно отношусь к своим ошибкам, стараюсь не допускать. Считаю, что если каждый работник будет в какие-то моменты "косячить", то без глобальных проблем не обойтись...

Вопрос: каким образом можно начать по-другому относиться к своему начальнику? Что говорить, о чем умалчивать? Как поднять его авторитет в своих глазах?

Возьмите да тактично подскажите своему начальнику, что он не так делает.)

Вы похоже педант и букварь, допустите на минуту что люди могут ошибаться. Тем более не вам , а вашему начальнику за ошибки отвечать.)

[Гость michailK]

Поставьте себя на его место, тем более, что по вашим словам вашу работу он ценит. Возможно ему сейчас тяжелее, чем Вам. Руководить тоже надо учиться.

[jalan]

Понимаю, что руководство для себя мы не выбираем, поэтому нужно меняться мне самой.

А за что вы уважаете людей? За какие качества?

И почему начальство мы не выбираем? Это что, родители или группа крови?

 

Считаю его некомпетентным, поэтому, очень трудно бороться с эмоциями, когда нужно отчитаться о проделанной работе, и тем более не могу просить никаких советов, постоянно всё решаю сама.

он не анализирует свою работу, работу всего отдела, не ставит задачи и т.д. А самое страшное в моих глазах: постоянно допускает ошибки!!! К своим ошибкам относится поверхностно и выводы не делает....

Сама я очень трепетно отношусь к своим ошибкам, стараюсь не допускать. Считаю, что если каждый работник будет в какие-то моменты "косячить", то без глобальных проблем не обойтись...

А что есть глобальные проблемы в вашем случае?

 

В этом и заключается моя проблема: как мне "зауважать" человека, чтобы адекватно относится к его обратной связи о результатах моей работы???

На данный момент "зауважать" начальника не получается,

"Зауважать" в кавычках? Что вы имеете в виду? В смысле, сделать вид?