Хочешь стать лидером?

[Kerby]

Лидер - это весьма странный персонаж.

С одной стороны, он впереди, с другой - нет. Хочешь узнать про лидерство? Легко.

 

Тебя чаще будут ненавидеть, нежели обожать.

Тебе будут завидовать, но не будут тебя понимать.

Рано или поздно тебе надоест объяснять всем свои цели, и тебя будут называть снобом и мажором.

Ты будешь знать свою цель, но истинные цели они никогда и никому не говорятся.

Ты будешь работать несколько лет по 15 часов в сутки, и всем будет на это насрать.

Тебя не будут понимать даже сотрудники твой компании.

Самый мягкий эпитет про тебя будет - "он с припиздью".

Когда ты достигнешь просветления, ты поймешь, что должен быть в тени. всегда.

И когда ты поймешь, что ты уже можешь считать себя лидером, ты поймешь, что тебе оно не нужно абсолютно. Хороший лидер становится хорошим лидером тогда, когда его уже блевать тянет от общения с другими людьми.

У тебя не будет друзей. У тебя будут только враги. Ну, или там соперники.

У тебя не будет личной жизни - только работа, работа, работа, работа, работа и еще работа. И даже еще больше работы.

Рано или поздно у тебя уедет крыша. Может быть она вернется, а может быть ты получишь хронический невроз.

Как минимум. Подробности – в книге «гениальность и помешательство» Чезаре Ломбразо.

 

Ну, кто записывается в школу лидеров?

[Сальери]

Лидер - это весьма странный персонаж.

С одной стороны, он впереди, с другой - нет. Хочешь узнать про лидерство? Легко.

 

Тебя чаще будут ненавидеть, нежели обожать.

Тебе будут завидовать, но не будут тебя понимать.

Рано или поздно тебе надоест объяснять всем свои цели, и тебя будут называть снобом и мажором.

Ты будешь знать свою цель, но истинные цели они никогда и никому не говорятся.

Ты будешь работать несколько лет по 15 часов в сутки, и всем будет на это насрать.

Тебя не будут понимать даже сотрудники твой компании.

Самый мягкий эпитет про тебя будет - "он с припиздью".

Когда ты достигнешь просветления, ты поймешь, что должен быть в тени. всегда.

И когда ты поймешь, что ты уже можешь считать себя лидером, ты поймешь, что тебе оно не нужно абсолютно. Хороший лидер становится хорошим лидером тогда, когда его уже блевать тянет от общения с другими людьми.

У тебя не будет друзей. У тебя будут только враги. Ну, или там соперники.

У тебя не будет личной жизни - только работа, работа, работа, работа, работа и еще работа. И даже еще больше работы.

Рано или поздно у тебя уедет крыша. Может быть она вернется, а может быть ты получишь хронический невроз. Как минимум. Подробности – в книге «гениальность и помешательство» Чезаре Ломбразо.

 

Ну, кто записывается в школу лидеров?

 

Согласен, только сделаем рефрейминг:

Они ненавидят, потому что завидуют.

Тебя не понимают, потому что ослы.

Сноб и мажор - это лестные эпитеты.

Истиную цель надо держать в тайне. Сказанное вслух - обречено на провал.

Работать ты будешь не на них, а на себя. И тебе так же будет насрать на их мнение.

Нет ничего хуже, когда тебя все понимают, значит ты слишком ординарен.

Все гении немного или много сумашедшие. Точнее не такие как все.

Лучше быть светлым в темноте, чем тёмным в свете.

Чем больше я узнаю людей, тем больше мне нравятся собаки.

Насчёт друзей, читаем второе сообщение ветки: https://psycheforum.ru/index.php?showtopic=5942

Секса тебе будет хватать и на работе. Потому что она будет заключаться в траханье других.

Крыша уехала не потом, а в тот момент, когда ты встал на этот путь.

[Непонимаемый]

Согласен, только сделаем рефрейминг:

Они ненавидят, потому что завидуют.

Тебя не понимают, потому что ослы.

Сноб и мажор - это лестные эпитеты.

Истиную цель надо держать в тайне. Сказанное вслух - обречено на провал.

Работать ты будешь не на них, а на себя. И тебе так же будет насрать на их мнение.

Нет ничего хуже, когда тебя все понимают, значит ты слишком ординарен.

Все гении немного или много сумашедшие. Точнее не такие как все.

Лучше быть светлым в темноте, чем тёмным в свете.

Чем больше я узнаю людей, тем больше мне нравятся собаки.

Насчёт друзей, читаем второе сообщение ветки: https://psycheforum.ru/index.php?showtopic=5942

Секса тебе будет хватать и на работе. Потому что она будет заключаться в траханье других.

Крыша уехала не потом, а в тот момент, когда ты встал на этот путь.

красивые слова,верные,добавить нечего. Но лидером сможет стать не каждый пытающийся,даже не то как бы хорошо он не старался,а то насколько оно дано быть лидером.Это не просто первый человек,лицо коллектива,это ответственность,как по мне что бы стать лидером,нужно найти в себе силы быть ответственный за тех людей,среди которых ты хочешь быть лидером,даже скорее среди которых ты чувствуешь себя лидером.

[ALEXEY_1]

Лидер - это весьма странный персонаж.

С одной стороны, он впереди, с другой - нет. Хочешь узнать про лидерство? Легко.

 

Тебя чаще будут ненавидеть, нежели обожать.

Тебе будут завидовать, но не будут тебя понимать.

Рано или поздно тебе надоест объяснять всем свои цели, и тебя будут называть снобом и мажором.

Ты будешь знать свою цель, но истинные цели они никогда и никому не говорятся.

Ты будешь работать несколько лет по 15 часов в сутки, и всем будет на это насрать.

Тебя не будут понимать даже сотрудники твой компании.

Самый мягкий эпитет про тебя будет - "он с припиздью".

Когда ты достигнешь просветления, ты поймешь, что должен быть в тени. всегда.

И когда ты поймешь, что ты уже можешь считать себя лидером, ты поймешь, что тебе оно не нужно абсолютно. Хороший лидер становится хорошим лидером тогда, когда его уже блевать тянет от общения с другими людьми.

У тебя не будет друзей. У тебя будут только враги. Ну, или там соперники.

У тебя не будет личной жизни - только работа, работа, работа, работа, работа и еще работа. И даже еще больше работы.

Рано или поздно у тебя уедет крыша. Может быть она вернется, а может быть ты получишь хронический невроз.

Как минимум. Подробности – в книге «гениальность и помешательство» Чезаре Ломбразо.

 

IMXO, отбористый набор стереотипов. B)

[Сальери]

лидеру по любому приходится принимать нестандартные решения, а значит быть непонятым.

Самое сложное, это думать о всей подчинёной группе людей в целом, а не о каждом конкретно.зачастую лидеру приходится жертвовать благополучием части группы, в силу обьективных причин, часто понятных и известных ему одному.

[Ker]

Лидер - это весьма странный персонаж.

С одной стороны, он впереди, с другой - нет. Хочешь узнать про лидерство? Легко.

Есть 2 момента, которые будут активно отражаться на всем выссказаном:

 

- каких масштабов коллектив, в котором собираешься быть лидером.

Не большой...скажем человек до 100, или побольше...в несколько тысяч человек.

 

- умеешь ли ты подбирать команду.

 

И в любом из вариантов - и ты сам...и члены команды и соперники будут

в первую очередь оценивать достигнутый результат.

 

Тебя чаще будут ненавидеть, нежели обожать.

Особенно если результаты - негативны.

Если позитивны - то ненависть только со стороны соперников, которых ты обставил.

Тебе будут завидовать, но не будут тебя понимать.

Завидовать...это врядли.

Кому нужен дополнительный геморой при относительео небольших финансовых преимуществах.

Рано или поздно тебе надоест объяснять всем свои цели, и тебя будут называть снобом и мажором.

Ты будешь знать свою цель, но истинные цели они никогда и никому не говорятся.

А зачем объянять. Главное - точно определить цели.

А идеологию под это придумает неформальный лидер.

Ты будешь работать несколько лет по 15 часов в сутки, и всем будет на это насрать.

Справедливо...

Тебя не будут понимать даже сотрудники твой компании.

Самый мягкий эпитет про тебя будет - "он с припиздью".

Только в варианте, что ты - неудачник, или в варианте неправильно подобранной команды.

Когда ты достигнешь просветления, ты поймешь, что должен быть в тени. всегда.

Сомнительно. Человек с задатками явного лидера даже на роль теневого - соглашается с трудом.

И когда ты поймешь, что ты уже можешь считать себя лидером, ты поймешь, что тебе оно не нужно абсолютно.

Возможно...если одел "не по Сеньке шапку". А в противном случае - пойдешь искать задачи помасштабней.

Хороший лидер становится хорошим лидером тогда, когда его уже блевать тянет от общения с другими людьми.

Хороший лидер общается с самым близким кругом из команды.

А с остальными - уже общается команда.

У тебя не будет друзей. У тебя будут только враги. Ну, или там соперники.

Есть друзья или нет - определяется не лидерством.

У тебя не будет личной жизни - только работа, работа, работа, работа, работа и еще работа. И даже еще больше работы.

Во многом справедливо. Но зависит от жены...

Рано или поздно у тебя уедет крыша. Может быть она вернется, а может быть ты получишь хронический невроз.

Если крыше предстоит протечь - она протечет и без лидерства.

Как минимум. Подробности – в книге «гениальность и помешательство» Чезаре Ломбразо.

 

Ну, кто записывается в школу лидеров?

[Kerby]

а ты попробуй не теоретически, а практически стать лидером

[Ker]

Керби.

 

Ты думаешь я теоретизировал...так и нет...

Я писал то, как ощущал это последних лет 30...

[Virtual_Solo]

И когда ты поймешь, что ты уже можешь считать себя лидером, ты поймешь, что тебе оно не нужно абсолютно. Хороший лидер становится хорошим лидером тогда, когда его уже блевать тянет от общения с другими людьми.

 

Что то в этом есть B)

[vasilisa]

Хороший лидер становится хорошим лидером тогда, когда его уже блевать тянет от общения с другими людьми.

таких полно и среди неудачников

[Гость Победитель!]

Тебя чаще будут ненавидеть, нежели обожать.

Лидера немогут ненавидеть!

Тебе будут завидовать, но не будут тебя понимать.

НИчего плохого! ПУскай завидуют.

Рано или поздно тебе надоест объяснять всем свои цели, и тебя будут называть снобом и мажором.

Вообще никому нинадо рассказывать свои цели! это ведь свои цели.

Ты будешь знать свою цель, но истинные цели они никогда и никому не говорятся.

Ничего страшного, этого и без лидерства хватате.

Ты будешь работать несколько лет по 15 часов в сутки, и всем будет на это насрать.

Лидеру ненадо чтобы его жалели или беспокоились о нем.

Тебя не будут понимать даже сотрудники твой компании.

Зато неприходиться других понимать.

Самый мягкий эпитет про тебя будет - "он с припиздью".

Я даже незнаю, что означает этот эпитет.

Когда ты достигнешь просветления, ты поймешь, что должен быть в тени. всегда.

Лидер не может быть в тени. Это уже не лидер.

И когда ты поймешь, что ты уже можешь считать себя лидером, ты поймешь, что тебе оно не нужно абсолютно.

Смотря зачем добиваться лидерства. Если ради статуса, то ДА.

Хороший лидер становится хорошим лидером тогда, когда его уже блевать тянет от общения с другими людьми.

От такого лидера всех тянет блевать. Наврятли это настоящий лидер.

У тебя не будет друзей. У тебя будут только враги. Ну, или там соперники.

Будут друзья лидеры или люди некасающиеся деятельности в которой являюсь лидером.

У тебя не будет личной жизни - только работа, работа, работа, работа, работа и еще работа. И даже еще больше работы.

Хы.... а нафига тогда становиться лидером

Рано или поздно у тебя уедет крыша. Может быть она вернется, а может быть ты получишь хронический невроз.

А если мною будет командовать лидер с такими качествами как здесь, у меня крыша быстрее поеедет.

 

 

Эхх..жалко я не лидер

[Red]

[

Ну, кто записывается в школу лидеров?

 

 

Давно уже там, блин....

[Walk]

[Cotton]

лидеру по любому приходится принимать нестандартные решения, а значит быть непонятым.

Самое сложное, это думать о всей подчинёной группе людей в целом, а не о каждом конкретно.зачастую лидеру приходится жертвовать благополучием части группы, в силу обьективных причин, часто понятных и известных ему одному.

 

Вы знаете, какого вопроса в России не коснись - везде бордак и все не как у всех в цивилизованных странах.

К чему я это?

К тому, что мы попрежнему находимся в разряде третьих стран. А это значит, что у нас не все как у всех в цивилизованных странах. Чтобы быть успешнимы нам приходится быть непонятными, принимать нестандартные решения, чем-то жертвовать и т.п. лишь потому, что в стране БОРДАК!!!!!

В цивилизованных странах не ломают голову над нестандартными решениями, если это только не касается новых разработок, там неприходится быть непонятным.

Это не ответ - это описание причин нашего специфического управления в России.

 

Эх. Чем больше я изучаю систему и структуру России, тем мне становится груснее и печальнее. Каждый раз пытаюсь необращать внимания на весь этот бордак и купленность всего, но видя причины всего вокруг негативно происходящего опять скатываюсь на российскую систему.

 

Очень хочется срулить отсюда и забыть такое слово - Россия!

Остановлюсь пожалуй, а то уйд от данной темы.

[Red]

Вы знаете, какого вопроса в России не коснись - везде бордак и все не как у всех в цивилизованных странах.

 

Цитата Сальери :

лидеру по любому приходится принимать нестандартные решения, а значит быть непонятым.

Самое сложное, это думать о всей подчинёной группе людей в целом, а не о каждом конкретно.зачастую лидеру приходится жертвовать благополучием части группы, в силу обьективных причин, часто понятных и известных ему одному.

 

Мне кажется вышеприведенная цитата совершенно лишена географического признака.

[Гость Gretchen]

нда... и как вам живется с таким набором стереотипов?

[КотВмешке]

А я хочу стать великодушным, чутким, внимательным человеком, а лидер или не лидер дело десятое.

[Enotje]

Лидером нельзя стать, им можно только родиться. "Непонятым" - это точно только для России характерно... Другое дело так называемые "непопулярные решения"... Но чаще всего они сводятся к самодурству, нежели к решению.. Если настоящий лидер, то это человек уважаемый "толпой", к его мнению прислушиваются, его цитируют, им восхищаются и его побаиваются, но побаиваются из-за уважения, а не по другим причинам... Никакого отношения к крикливому сволочизму это не имеет. Сдается мне, что попутали здесь лидерство с использовнием власти и превышением полномочий.. Уж точно лидер не какая-нить гнилая субстанция, это человек, который умеет находить оптимальные выходы из любой сложной ситуации.. При этом не унижая и не оскорбляя других своим лидерством. Все остальное - профанация..

[КотВмешке]

это человек, который умеет находить оптимальные выходы из любой сложной ситуации.. При этом не унижая и не оскорбляя других своим лидерством. Все остальное - профанация..

Полностью присоединяюсь.

А то -

Работать ты будешь не на них, а на себя. И тебе так же будет насрать на их мнение.

Нет ничего хуже, когда тебя все понимают, значит ты слишком ординарен.

Все гении немного или много сумашедшие. Точнее не такие как все.

Лучше быть светлым в темноте, чем тёмным в свете.

Чем больше я узнаю людей, тем больше мне нравятся собаки.

<_< То-же мне лидер...

[Сальери]

Тут делали для НR-ов презентацию модулей различных тренингов, и один был на командообразование. Один из блоков презентовал программу связанную с кухней (в прямом смысле слова). Группу разбили на три команды, по 7 человек в каждой. Каждой команде выделили стол с набором различных продуктов. И показали какие пироженые они каждая должна сделать через 15 минут. При чём за первые пять минут нужно было выбрать одного антикризисного менеджера, и договорится об алгоритме работы. Так как при старте, всей команде кроме одного завязывают глаза, и никто не имеет права говорить, кроме того у кого они не завязаны.

Две команды из трёх начали говорить на перебой, каждый пытался чтоб его услышали. В третей же, они молодой человек (он даже не был антикризисным менеджером) громко хлопнул по столу, и молча (только жестами) показал каждому в ультимативной форме что надо делать. Он взял на себя инициативу и ответственность, но распределил всё жёстко, без возражений. Как ему это удалось непонятно, все были там не знакомы. Но с ним молча согласились, и в результате эта команда закончила первой, с наиболее приближенным к эталону результатом.

Что из этого мне понравилось:

- Когда все говорили, он стал обьяснятся жестами, чем привлёк внимание.

- Он выстроил в голове алгоритм работы, и распределил его по команде

- Он давл всё в ультимативной форме (бескомпромисные жесты) и при ограниченном времени оно не тратилось на обсуждение.

- Команда приняла вожака, и последовала ему. В результате все шли в одну сторону, а не каждый сам по себе

 

ПС Кстати это была единственная команда в которую не потребовалось вмешательство антикризисного менеджера

[kizil]

Самое смешное, что у него (лидера) нет выбора, кроме как взять власть.

[Сальери]

Самое смешное, что у него (лидера) нет выбора, кроме как взять власть.

 

А мможно вопрос почему?

В истории не мало примеров, когда лидеры не только не брали власть, но и сдавали её добровольно.