За что вы ненавидете своего начальника?

[Mollly]

Кому что не нравится?)

Помни: водку пить можно и с начальством. Но закусывать босс при этом будет тобой.
 

[SpiderDuck]

У меня очень хороший руководитель
Решает многие проблемы подчинённых не с целью чтобы отвязались, а чтобы реально им помочь лучше выполнять их работу
Задачи ставит грамотно и чётко

[Barto]

13 минут назад, Mollly сказал:

Кому что не нравится?)

Помни: водку пить можно и с начальством. Но закусывать босс при этом будет тобой.
 

Ну поговори со мной)

[Калипса]

50 минут назад, Mollly сказал:

Кому что не нравится?)

Помни: водку пить можно и с начальством. Но закусывать босс при этом будет тобой.
 

 

Мне нравится все. Прежняя директриса была и остаётся моей подружкой. Новая боится меня. Сегодня я ее вычитывала за неаккуратность .

Я люблю своё начальство. 

[Bianca]

1 час назад, Mollly сказал:

За что вы ненавидете своего начальника?

 

А зачем работать с людьми, которых ненавидишь? В случае если это твое руководство, нужно встать и уволиться, а если подчиненные- уволить соответственно.

Это же не рабство)

[Mollly]

22 минуты назад, Калипса сказал:

 

Мне нравится все. Прежняя директриса была и остаётся моей подружкой. Новая боится меня. Сегодня я ее вычитывала за неаккуратность .

Я люблю своё начальство. 

Где вы таких профанов то взяли- начальник дает себя отчитывать. Ой жертва он ой жертва. Дурашлеп)

Нарушать иерархию путь в никуда, а если большой коллектив, то особенно

1 час назад, SpiderDuck сказал:

У меня очень хороший руководитель
Решает многие проблемы подчинённых не с целью чтобы отвязались, а чтобы реально им помочь лучше выполнять их работу
Задачи ставит грамотно и чётко

Повезло! Ну или вы очень с толком подошли к выбору- разные варианты могут быть) что у вас за область, сфера  деятельности?)

16 минут назад, Bianca сказал:

А зачем работать с людьми, которых ненавидишь? В случае если это твое руководство, нужно встать и уволиться, а если подчиненные- уволить соответственно.

Это же не рабство)

Согласна с вами.

Думаю причин несколько. Как то, что особо нет выбора, люди с детьми бывают, бывают просто терпят не осознавая роли своих действий в своей жизни. Нет хорошего опыта и прочее. 

 

[Mollly]

Мысли экспертов про злых и добрых начальников)

 

"Проявление агрессии и строгость злого руководителя могут дать временный эффект повышенной дисциплины: сотрудник будет делать все от него зависящее для выполнения задачи строго в установленный срок. Определенно, производительность и результативность от этого вырастут, но рано или поздно механизм даст сбой: сотрудник перестанет реагировать на агрессию начальника или начнет искать новую работу", — рассказывает Юлия Золотарева, начальник отдела по работе с персоналом петербургского филиала банка "Хоум Кредит".

Именно поэтому плюсы "плохого" начальника ярче всего проявляются на коротких проектах, объясняет бизнес–тренер Юрий Зачек. "Злые начальники — спринтеры и не способны сплотить вокруг себя команду на длительный период времени. Отличный пример — Карабас–Барабас: его театр был эффективен, но недолго. В итоге он потерял свой бизнес, поскольку "сотрудники" разбежались", — приводит сказочный пример эксперт.

Мария Гостева, директор проектов компании "Новая бизнес среда", среди плюсов "плохого" называет умение быстро принимать решения, так как отрицательное выплескивается моментально и помогает быстрее действовать. Добрячок же в той же ситуации будет сомневаться в правильности принимаемого непопулярного решения из–за боязни кому–то навредить.

Злые не только быстрее ориентируется в ситуации, но и быстрее мотивируют подчиненных, используя сильнейший мотивирующий фактор — страх. "Цитата одного из таких руководителей: "Каждый должен чувствовать личную вину за неудачи компании! Для этого нужен инструктаж до слез!" — делится примером Сергей Пархоменко, управляющий партнер агентства "Идеи&Решения".

Александр Подосинников, корпоративный тренер компании "Данфосс", уточняет, что подчиненные злого начальника легче просчитывают его поведение, потому что знают правила игры: за что их будут ругать — что допустимо и что нет.

"Еще один плюс начальника "из преисподней": у него можно многому научиться, — резюмирует Мария Цуркан, основатель и тренер школы "Я начальник". — Например, сохранять позитивный настрой вопреки гневу босса, задавать высокие стандарты (злые начальники часто более требовательные), понимать, как не надо работать с людьми, чтобы использовать это на практике".

Минусы слишком доброго начальника будут противоположны плюсам плохого, отмечает Юлия Золотарева: из–за такого начальства у компании появляются значительные риски снижения дисциплины сотрудников и ухудшения производительности. Доброму начальнику гораздо легче "сесть на шею" и отказаться от выполнения каких–либо задач: сохранять субординацию он не умеет.

"В результате ему неловко предъявлять подчиненным высокие требования, и он многое берет на себя. Тем самым отвлекается от решения стратегических задач", — объясняет Наталья Хамова, руководитель кадровой службы "Лаш Раша" (Lush Russia). Поэтому доброго любят все, кроме владельца бизнеса.

"Ведь добрый шеф гладит по шерсти и закрывает глаза на лень и безалаберность", — напоминает Екатерина Кононова, гендиректор BAKE Pro.

Более эффективно процесс построен у грамотного и жесткого руководителя, считает Наталья Хамова. Добрым сотрудники его обычно не считают, но именно такой босс умеет и ставить задачи, и получать результат.

Однако, по мнению Ольги Кузьминой, директора кадровой компании ManpowerGroup Russia&CIS, и злой, и добрый управленец представляет для эффективности компании угрозу. Потому как демотивируют и настраивают подчиненных против себя в частности и против компании в целом. Если злого боятся, то доброго не уважают.

"В обоих случаях невозможна организация высокоэффективной лояльной команды специалистов", — говорит эксперт.

Нужна золотая середина. Эффективный начальник, как двуликий Янус, должен сочетать в себе обе составляющие и уметь перевоплощаться, считает Анастасия Данкова, бизнес–тренер OD&M Consulting. "Так что эффективный начальник — как мама: и похвалит, и ремня даст, когда нужно", — уверяет Алексей Головченко, управляющий партнер юридической компании "ЭНСО".

[SpiderDuck]

18 минут назад, Mollly сказал:

Повезло! Ну или вы очень с толком подошли к выбору- разные варианты могут быть) что у вас за область, сфера  деятельности?)

Я программист, а начальник - наш технический директор
Это уже третья работа на которой мне "повезло"

[ЭллиТото]

Я никак не реагирую. 

[Mollly]

1 минуту назад, SpiderDuck сказал:

Я программист, а начальник - наш технический директор
Это уже третья работа на которой мне "повезло"

На прошлых тоже вам нравилось начальство?

1 минуту назад, ЭллиТото сказал:

Я никак не реагирую. 

Возможно, все же выносим начальник)

[Калипса]

10 минут назад, SpiderDuck сказал:

Я программист, а начальник - наш технический директор
Это уже третья работа на которой мне "повезло"

 

Согласна. Мне тоже везёт на каждой из моих работ. Начальство хорошее и все складывается замечательно.)

[Bianca]

34 минуты назад, Mollly сказал:

Согласна с вами.

Думаю причин несколько. Как то, что особо нет выбора, люди с детьми бывают, бывают просто терпят не осознавая роли своих действий в своей жизни. Нет хорошего опыта и прочее. 

 

Ну если выбора нет,  то это временные трудности. Значит их нужно потерпеть подыскивая другое место и ждать пока выбор появится. Другой вопрос, что есть такие люди, которые ненавидят, жалуются всем, но при этом их с места не сдвинешь в сторону поиска новой работы. Это наверное опять-таки к вопросу личных границ и норм, которые закладываются в детстве. 

Если человек попадает из психологически комфортных условий в не комфортные, абсолютно очевидно, что он будет искать все доступные ему ресурсы и методы, чтобы либо сделать из дискомфортных условий более комфортные, либо сменить их вовсе. Ну а если для человека ненавидеть всех и вся- это собственно норма, то чего ее менять-то?

[SpiderDuck]

16 минут назад, Mollly сказал:

На прошлых тоже вам нравилось начальство?

Да

[Mollly]

5 минут назад, Bianca сказал:

Ну если выбора нет,  то это временные трудности. Значит их нужно потерпеть подыскивая другое место и ждать пока выбор появится. Другой вопрос, что есть такие люди, которые ненавидят, жалуются всем, но при этом их с места не сдвинешь в сторону поиска новой работы. Это наверное опять-таки к вопросу личных границ и норм, которые закладываются в детстве. 

Если человек попадает из психологически комфортных условий в не комфортные, абсолютно очевидно, что он будет искать все доступные ему ресурсы и методы, чтобы либо сделать из дискомфортных условий более комфортные, либо сменить их вовсе. Ну а если для человека ненавидеть всех и вся- это собственно норма, то чего ее менять-то?

Согласна с вами. 

4 минуты назад, SpiderDuck сказал:

Да

А чего ушли?)

14 минут назад, Калипса сказал:

 

Согласна. Мне тоже везёт на каждой из моих работ. Начальство хорошее и все складывается замечательно.)

А у вас что за сфера?

[Виши]

Хороший начальник - великое благо.Парадокс,но все начальники хотят умных подчинённых, слаженной работы и достойного результата всеобщих стараний,но не дай бог кому-то быть умнее самого начальника)

[Mollly]

3 минуты назад, Виши сказал:

Хороший начальник - великое благо.Парадокс,но все начальники хотят умных подчинённых, слаженной работы и достойного результата всеобщих стараний,но не дай бог кому-то быть умнее самого начальника)

Точно. 

Хороший начальник большая редкость. )

[SpiderDuck]

18 минут назад, Mollly сказал:

А чего ушли?)

С первой работы я ушёл т.к. мой начальник уволился на должность технического директора и позвал к себе в фирму - бОльшаю з/п, более интересные задачи
А со второй работы я не уходил - там фирма закрылась

 

[Mollly]

4 минуты назад, SpiderDuck сказал:

С первой работы я ушёл т.к. мой начальник уволился на должность технического директора и позвал к себе в фирму - бОльшаю з/п, более интересные задачи
А со второй работы я не уходил - там фирма закрылась

 

:-) спасибо, растете!

37 минут назад, Bianca сказал:

Ну если выбора нет,  то это временные трудности. Значит их нужно потерпеть подыскивая другое место и ждать пока выбор появится. Другой вопрос, что есть такие люди, которые ненавидят, жалуются всем, но при этом их с места не сдвинешь в сторону поиска новой работы. Это наверное опять-таки к вопросу личных границ и норм, которые закладываются в детстве. 

Если человек попадает из психологически комфортных условий в не комфортные, абсолютно очевидно, что он будет искать все доступные ему ресурсы и методы, чтобы либо сделать из дискомфортных условий более комфортные, либо сменить их вовсе. Ну а если для человека ненавидеть всех и вся- это собственно норма, то чего ее менять-то?

Насколько я помню, вы сама начальник ? 

[Sociopat]

2 часа назад, Mollly сказал:

Кому что не нравится?)

Помни: водку пить можно и с начальством. Но закусывать босс при этом будет тобой.
 

Водку с начальством никогда не пейте. И вино тоже. "Недоеденную закуску выбрасывают. Даже, если ее не трогали." (с) sociopat

 

 

Начальство можно ненавидеть за тупость и непрофессионализм. От такого сразу надо уходить. И за самодурство. Есть варианты подстроиться, но не исключено, что ненадолго. С теми, кого ненавидишь, лучше вообще не работать. 

[Losss]

3 часа назад, Mollly сказал:

Кому что не нравится?)

Помни: водку пить можно и с начальством. Но закусывать босс при этом будет тобой.
 

Я сам себе начальник, поэтому сам себя дико ненавижу! Расстрелял бы.))

А если по теме - часто несоответствие занимаемой должности. Иногда "начальник" такого навертит, что весь коллектив потом разгребает с квартал.

[Bianca]

45 минут назад, Mollly сказал:

 

Насколько я помню, вы сама начальник ? 

Ну все относительно. Я руководитель одного из подразделений крупной компании. Получается, и я руководитель, и у меня есть руководство

[Losss]

2 часа назад, Bianca сказал:

А зачем работать с людьми, которых ненавидишь? В случае если это твое руководство, нужно встать и уволиться, а если подчиненные- уволить соответственно.

Это же не рабство)

Бианка - ты на работу ходишь за зарплатой, или за эмоциями и хорошими отношениями с коллективом? Одно с другим не стыкуется, к сожалению.)

Принимают на работу и увольняют по способностям и по результатам труда. Прочее в помойку! На работе работают!

5 минут назад, Bianca сказал:

Ну все относительно. Я руководитель одного из подразделений крупной компании. Получается, и я руководитель, и у меня есть руководство

И что? Сколько ты конструктивных предложений внесла руководству по улучшению работы вашей фирмы? За последний год? Подозреваю что ни одного. Рассказать почему? Сразу - я тебя не провоцирую, чисто профессиональный интерес.