Подвешенное состояние

[Summerset]

День добрый! Меня зовут Евгений. 35 лет. На данный момент являюсь безработным около месяца. Уволился с прежней работы по причине отсутствия карьерного роста и развития как специалиста. На прошлой неделе поступило приглашение на собеседование от крупной компании. Компания понравилась, прошёл трёх специалистов и вроде как всех устроил. Осталось согласование с генеральным директором. Жду уже вторую неделю и эта неопределённость выбивает уверенность из под ног. Был звонок в начале недели по получению обратной связи, ответ - согласовываем. Сегодня опять получил такой же ответ. В понедельник обещали дать ответ. Тем временем поступают звонки от других работодателей, которым я говорю, что жду решения от другой компании. Есть возможность остаться у разбитого корыта, но знаю чего хочу и работы на рынке хватает. Вопрос в уверенности. Почему возникает тревожность на фоне неопределённости, что за этим стоит и как ее контролировать? Заранее спасибо.

[Федерация]

Не отказывайте другим компаниям и ходите на собеседования

Зря вы им говорите, что ждёте другого предложения - вот прям зря

[devoid]

Почему возникает тревожность на фоне неопределённости, что за этим стоит и как ее контролировать? Заранее спасибо.

Зависит от того, кто вас содержит в качестве безработного.

[Summerset]

Зависит от того, кто вас содержит в качестве безработного.

Никто не содержит. Есть сбережения, но они начинают заканчиваться.

Не отказывайте другим компаниям и ходите на собеседования

Зря вы им говорите, что ждёте другого предложения - вот прям зря

Понимаю что зря. Опыт - сын ошибок трудных.

[devoid]

Никто не содержит. Есть сбережения, но они начинают заканчиваться.

 

Поэтому видимо и тревожность. Когда закончатся, что делать будете?

[Федерация]

Понимаю что зря. Опыт - сын ошибок трудных.

думать не пробовали, прежде чем что-то делать?

или всё на опыте?

[Summerset]

Поэтому видимо и тревожность. Когда закончатся, что делать будете?

Одалживать

[devoid]

Одалживать

 

У кого?

[андрей леонов]

У крупных компаний свои правила. Обычно так долго решают из-за согласования со службой безопасности, а они 1 месяц это делают обычно, без напряга. А напрячь их может только самый вверх. Так что уточняйте так ли это и ждите. А если гендиректор прямо так крут и занят, то никто (его секретарь) к нему не пойдет напоминать про вас кандидатов, пока он сам не поставит в график себе встречу с вами.

[markov-a]

Евгений, ваши переживания основаны на страхе остаться без работы. А страх - следствие бездействия, т. е. когда вы ждете и не действуете . Избавиться от страха можно только с помощью действия, т. е. поиска работы в вашем случае. Забудьте, что вам кто то что то обещал, считайте, что вам отказали и ищите другую работу. Чем больше будете действовать, т. е. искать работу, тем меньше страха будет, т. к. те же собеседования дадут вам уверенность в своих силах, у вас даже физически будет меньше времени думать о проблеме. Крайний случай, можно будет уволиться, думаю это лучше чем сидеть и неделями ждать неизвестности.

[Клава-Мара]

Почему возникает тревожность на фоне неопределённости, что за этим стоит и как ее контролировать? Заранее спасибо.

Это хорошо что она возникает. Вот если бы вы не волновались и не переживали, это было бы хуже. Естественно волнение, а так же и тревога. А контроль возможен ли? Не накручивайте себя и недодумывайте вместо вашего будущего руководства. 

 

И тем не менее если ваши финансовые средства на исходе, не стоит отказывать другим работодателям. Ходите на собеседования, будьте немного активнее. Чем больше вариантов - тем меньше тревожности. Меньше времени на заморачивания выбором. Вполне возможно что другое место может оказаться более выгодным, а именно карьерный рост с меньшей конкуренцией. Изучайте рынок. И вы непременно найдёте. Крупные компании как правило очень долго думают прежде чем не взять сотрудником на работу. И так бывает. 

[Алира]

В крупных компаниях действительно долго все согласовывают.до месяца , как правило.

Переживать стоит только после этого срока. Звонить часто им не нужно, но позвонить через месяц обязательно- обозначить заинтересованность.

По другим собеседованиям ходить.

Лишнюю информацию о себе, типа жду не жду и прочее- не давать.