Не могу устроиться на работу

[sergei]

Думаю, что у каждого в жизни бывают ситуации, когда он реагирует именно так, как я сейчас, даже если не легко способен на это. И давать в такой ситуации подобную "обратную связь" - натуральное свинство.

Если что - это обратная связь.

Из вашей обратной связи следует то, что все здесь собравшиеся - свиньи, а вы одна, королева! Такая обратная связь, с вашей стороны, точно не благоприятствует сфере продаж. Возможно, вам придется попробывать и новые отрасли. Не нужно себя ограничивать в поиске работы, если вы хотите и можете, работать.

[roslin]

Т.е. именно сочувствия, а не взгляда со стороны?

 

Рослин,

Мы ж с тобой, вроде, даже спорили на эту тему.

 

Вот некто с разбегу ударяется головой об стену. И жалуется, что лоб болит.

Неужели неправильно ему сказать: "Это, скорее всего, от того, что ты об стену бьешься! Попробуй перестать!"

Да, именно сочувствия. Ну на кой мне взгляд со стороны? Я в кадровом рынке разбираюсь лучше вас всех, потому что постоянно варюсь в нём на протяжении двух месяцев. Я создала тему потому, что мне стало хреново уже от той ситуации, в которой я нахожусь. А благодаря этой теме мне стало в несколько раз хреновее, что, между прочим, не сильно способствует трудоустройству.

Ну не ожидала я таких нападок. Даже в теме про секс и то не так было.

[Анонимный Доброжелатель]

Ну на кой мне взгляд со стороны? Я в кадровом рынке разбираюсь лучше вас всех, потому что постоянно варюсь в нём на протяжении двух месяцев.

Ну не ожидала я таких нападок. Даже в теме про секс и то не так было.

Я фигею просто.

 

Да не нападки это, Рослин. Сочувсвуем мы тебе. Правда. Жалко тебя.

[Птичка Тари]

Да не нападки это, Рослин. Сочувсвуем мы тебе. Правда. Жалко тебя.

Жалко...

 

Рослин, я ж даже ссылку на тему своей подруге дала. Которая счас к себе в РА сотрудника ищет.

Хотела помочь тебе в поисках...

 

Перевести, что подруга сказала, прочитав тему?

Особенно сегодняшние твои матюги?..

[dusha veda]

А как это равных? Не бывает так, всё равно опыта у когото больше, у кого-то меньше, опять же достижения в конкретных цифрах процентовки роста там чего-то, короче эффективность. Это ж такой редкий случай, когда всё это совпадает. А, что касается оценок, так я навсегда запонила слова нашего куратора: Господи, какае же вы еще дети, что думаете об оценках!" Хоть это было и не в её интересах, так говорить, все таки процент успеваемости и всё такое)))))

А если нет опыта? Что является показателем вашей работоспособности ?

Допустим два выпускника претендуют на одну и ту же должность.

Или одинаковый опыт работы, а у одного из кандидатов красный диплом? Сейчас в резюме даже о золотой медали пишут, не то что о красном дипломе.

А о каких теста речь, на айкью что ли? ну так и это не показатель.

это очень формальный подход, который конечно необходим, когда идет постоянный набор сотрудников. А когда идет такой набор, если фирма не расширяется? Правильно, когда текучка :D И на фига лезть туда, где текучка?

Нет, тест не ай кью)) Тест на знания, полученные в университете и на знание предмета области деятельности. Еще это аттестация называется, которую проводят и среди уже работающих сотрудников.

 

Удивили, и где в дипломе видно что человек двоечник? по тройкам? Где вообще в дипломе оценки? В ВУЗовских нету такого, это в ПТУшном дипломе такое есть Ничего не напутали?

 

Вы давно диплом в руках держали, в нем вкладочка есть со всеми предметами и оценками.

АУУУ!

Госпыдя, да людей человек набрал спецов, которых видит насквозь. И держит их своим авторитетом.

Бандит чтоли?))

На забалуешь. Никакой институт не даст таких способностей.

 

А ну это да.. у такого не заболуешь, а если его и обманывает, так он и не догадается никогда))

А вопросы набора персонала контролирует сам.

Это располагая сетью по разным регионам??)))

И че он туда сюда катается? Про делегирование полномочий и не слышал поди)

Кстати, что у него за сеть то? А то рассказываете-рассказываете, а мож у него сеть обувных мастерских ;)

[roslin]

Я фигею просто.

 

Да не нападки это, Рослин. Сочувсвуем мы тебе. Правда. Жалко тебя.

Ну-ну... Так я и поверила...

[Анонимный Доброжелатель]

Жалко...

 

Рослин, я ж даже ссылку на тему своей подруге дала. Которая счас к себе в РА сотрудника ищет.

Хотела помочь тебе в поисках...

 

Перевести, что подруга сказала, прочитав тему?

Особенно сегодняшние твои матюги?..

А я знаю, почему она так агрессивна!

И знаю, почему ставит невыполнимые планки!

Потому что так ее на тренингах учили!

Будь уверен в себе, будь позитивен, не позволяй людям и обстоятельствам диктовать тебе условия, ставь перед собой большие задачи, мысли материализуются (цифра 60 т - оттуда же) и т.п.

Так, Рослин?

[roslin]

Жалко...

 

Рослин, я ж даже ссылку на тему своей подруге дала. Которая счас к себе в РА сотрудника ищет.

Хотела помочь тебе в поисках...

 

Перевести, что подруга сказала, прочитав тему?

Особенно сегодняшние твои матюги?..

Да и так понятно. Если б там было что-то хорошее, ты бы об этом не написала.

 

А я знаю, почему она так агрессивна!

И знаю, почему ставит невыполнимые планки!

Потому что так ее на тренингах учили!

Будь уверен в себе, будь позитивен, не позволяй людям и обстоятельствам диктовать тебе условия, ставь перед собой большие задачи, мысли материализуются (цифра 60 т - оттуда же) и т.п.

Так, Рослин?

Не надоело, а?

[Анонимный Доброжелатель]

Не надоело, а?

Мне тебя жалко. Ты - жертва мошенников. Тебе промыли мозги.

[sergei]

Нет, не работаете. Вы мне трепете нервы. Я знаю, конечно, что вас хлебом не корми - дай сделать гадость ближнему. А всё равно противно.

Самая большая гадость, в данный момент..., это то, что вы до сих пор не работаете. Что думаете по этому вопросу?

[roslin]

Мне тебя жалко. Ты - жертва мошенников. Тебе промыли мозги.

Господи, кто ж тебе-то мозги промыл так, что они теперь не отмываются?

[sergei]

Возможно, мы похожи тем, что когда создаём темы с какой-то проблемой, то ожидаем сочувствия, а не пинков.

А почему бы не получить пинок? Не хочешь двигаться, вероятно? Ну конечно, надо же усилия прилагать, да? :)

[Ириналсу]

Рослин, пришло время переоценки своих взглядов. Действительно , сейчас работодатели могут себе позволить хороших сотрудников да малые деньги . Сейчас у меня бывший бухгалтер торгует парфюмерией , а бывший дизайнер по кухням - рыболовными снастями. Ну что делать , ситуация такая , что те , у кого деньги - диктуют условия и твои условия им по барабану. Берись за ту работу , где тебе интересно , кризис пройдет - будет возможность роста .

[АринаА]

Думаю, что у каждого в жизни бывают ситуации, когда он реагирует именно так, как я сейчас, даже если не легко способен на это. И давать в такой ситуации подобную "обратную связь" - натуральное свинство.

Если что - это обратная связь.

 

Логика. Если реакция неадекватна ситуации и повторяется регулярно, значит это закономерность. Если человек не в состоянии отстраниться и быть выдержанным, значит он не достаточно стрессоустойчив и достаточно конфликтент. Если человек предлагает поливать его помоями, а потом посылает матом и говорит о том, что "люди могут искать поддержки" - с ним что-то не так. Это просто логика. И это просто возможность для вас, Рослин. Как для будущего тренера. Сейчас таких тренеров... Воз и тележка. И если вы хотите быть не в этой тележке, а на белом коне - работать нужно над собой. Работать.

[Ириналсу]

Рослин, пришло время переоценки своих взглядов. Действительно , сейчас работодатели могут себе позволить хороших сотрудников да малые деньги . Сейчас у меня бывший бухгалтер торгует парфюмерией , а бывший дизайнер по кухням - рыболовными снастями. Ну что делать , ситуация такая , что те , у кого деньги - диктуют условия и твои условия им по барабану. Берись за ту работу , где тебе интересно , кризис пройдет - будет возможность роста .

[roslin]

Тему закройте, пожалуйста

[sergei]

Ну да, попинали со всех сторон. Прямо как акулы.

Запомните, коллега... Создаешь тему - будьте готовы ко всему. И не просто готовы, но и морально выдержать это, и с честью выйти из темы, и при этом позитивные выводы сделать. Вы же, Рослик, пока "ловите" только негатив, не улавливая позитивного смысла многими сказанного.

[dusha veda]

Ну вот, как интересная тема, так ее закрывают... эх...

[dusha veda]

Запомните, коллега... Создаешь тему - будьте готовы ко всему. И не просто готовы, но и морально выдержать это, и с честью выйти из темы, и при этом позитивные выводы сделать. Вы же, Рослик, пока "ловите" только негатив, не улавливая позитивного смысла многими сказанного.

Это не совсем верно.

В принципе люди создают тему, чтобы выссказаться и найти решение.

Но когда нападки правда сложно что-то анализировать, автоматически начинаешь защищаться.

Поэтому тему лучше не удалять. Чтоб потом можно было вернуться и перечитать все уже со спокойной головой.

Но дельные замечания придется выбирать из ведра помоев тщеславия форумчан.

[Птичка Тари]

Да и так понятно. Если б там было что-то хорошее, ты бы об этом не написала.

Если б там было что-то хорошее, она б об этом сама тебе написала.

Кста, твой старттопик ее вдохновил. Очень.

А вот все последующие...((((

 

Так что каждый получает то, что заслуживает.

Уж прости за прямоту.

[roslin]

Так что каждый получает то, что заслуживает.

Уж прости за прямоту.

Я тебя не прощу, но ведь тебе моё прощение и не нужно.

Я человек добрый и открытый и всегда поддерживаю человека в трудной ситуации. Так что я всех этих ... комментариев не заслужила.

[АринаА]

В следующих нескольких главах я исследую то, что называю «поведением из пузыря». Это основ-ные модели поведения, в которые мы движемся бессознательно, автоматически и непроизвольно, ко-гда нас охватывает состояние ума Эмоционального Ребенка.

Первые — это реактивность и контроль. Ребенок естественно реактивен, потому что у него нет пространства, чтобы содержать боль или страх. И у него нет пространства, чтобы откладывать удовлетворение или терпеть разочарование. В состоя-нии Ребенка, когда что-то снаружи каким-либо образом угрожает нам, мы автоматически и очень бы-стро движемся в защиту или в нападение. Когда мы подозреваем, что не получим того, в чем нуждаем-ся, мы реагируем. Сначала действуем, потом думаем или чувствуем. Мы переходим от раздражителя к реакции в рекордно короткое время. А в промежутке между раздражителем и реакцией лежит целый неисследованный мир нашего подвергнутого угрозе, испуганного, брошенного, травмированного Внутреннего Ребенка. Когда вся энергия уходит на автоматическую и привычную реактивность, мы не можем видеть, что и как нас провоцирует; мы даже не смотрим в эту сторону.

 

Наш Эмоциональный Ребенок испытывает непреодолимый порыв действовать, потому что чувству-ет, что от этого зависит его жизнь. Опыты прошлого научили нас: чтобы удовлетворить свои потреб-ности, необходимо разработать правильную стратегию. В состоянии бессознательности наша единст-венная забота — добиться безопасности или любви любым возможным путем, как можно быстрее. Большую часть времени мы остаемся реактивными, без всякого осознания того, что происходит на са-мом деле. Реальный раздражитель может казаться тривиальным и глупым, но Ребенку он никогда не кажется таким. Мы можем осуждать себя за реакцию и жалеть о том, что сказали или сделали. Мы можем пытаться контролировать реакции. Но ни суждение, ни чувство вины, ни попытки контролиро-вать реактивность не оказывают никакого влияния на поведение Раненого Ребенка в нас Важно при-знавать, как сильна и трудна для преодоления наша автоматичность.

 

Часто мы не осознаем раздражитель, пока много времени не пройдет после того, как мы реагирова-ли, получили реакцию в ответ, отреагировали снова и так далее. В какой-то момент мы можем остано-виться, оглянуться и спросить себя: «Гм, кажется, я только что реагировал, интересно, что было раз-дражителем?» Что-то спровоцировало нашего Эмоционального Ребенка, но так как мы не привыкли вникать в собственные раны, то живем, совершенно бессознательно перемещаясь от раздражителя к реакции. Около года назад мы с Аманой провели эксперимент с другими друзьями в сообществе, в ко-тором мы живем. Две недели мы исследовали собственную реактивность. Замечая, что движемся в ре-акцию, каждый раз мы записывали это в записную книжку, которую все время носили с собой. Мы на-блюдали, что провоцировало реакцию, и каким образом мы реагировали. Это было прекрасное окно в автоматическое поведение, и более того, на более глубоком уровне — в наши индивидуальные раны.

 

Приведу несколько примеров моего собственного исследования. Чувства осуждения или непонима-ния котируются как мои самые сильные раздражители. Также меня провоцирует ощущение, что кто-то обошелся со мной неуважительно. Эти ситуации регистрируются выше всего на барометре моей реак-ции. Но я также заметил, что беспокоюсь, если чувствую, что кто-то получает слишком много внима-ния, или если кто-то ведет себя так, что мне это кажется детским и требовательным, даже если это по-ведение не имеет никакого отношения ко мне. Я также заметил, что многие из практических сторон жизни, таких как налоги, страховка или даже план путешествия, могут сделать меня раздражительным. Меня легко спровоцировать, если подвергнуть неудобству или заставить ждать. Например, если кто-то опаздывает на встречу, или из-за такой мелочи, как если продавец в магазине слишком долго обслу-живает других покупателей. Некомпетентность и неэффективность — два других моих очевидных раздражителя. Во время пребывания в Индии у меня было много возможностей это наблюдать, в осо-бенности потому, что там всегда было некоторой неожиданностью, когда что-то вообще работало, а если и работало, то никто никогда не знал, долго ли это продлится. Меня могут спровоцировать ситуа-ции, в которых я ничего не контролирую или нахожусь в подчинении; я ненавижу, когда что-то меха-ническое ломается, особенно потому, что для любого рода починки я абсолютно бесполезен. Затем идет целый мир соревнования и сравнения — защита или восхваление себя и попытки показать, кто я такой.

 

В любой день, если обращать внимание, мы сможем обнаружить множество раздражителей, кото-рые провоцируют нашу реакцию. Они составляют длинный список, но, кажется, в нем есть некоторые общие темы. Мы склонны реагировать на все, что кажется нашему Эмоциональному Ребенку угрозой, — чей-то гнев, нападение, критика или осуждение. Или воспринимаемая угроза что-то или кого-то по-терять. Это может быть финансовой потерей или потерей материальной собственности. Мы можем реагировать, когда чувствуем себя непонятыми или несправедливо обвиненными. Или нас может спровоцировать, когда мы чувствуем, что в наше пространство вторгаются, или нас контролируют, или нами пользуются, даже в мелочах — даже когда какая-то сторона нечувствительного поведения другого не направлена на нас. Мы можем быть спровоцированы, когда чувствуем, что нас поставили в неудобное положение, обидели, не оценили, проигнорировали или отвергли. Нашу реактивность мо-жет спровоцировать, когда кто-то от нас чего-то ждет. Нас часто провоцирует, когда кто-то не оправ-дывает наших ожиданий. Нас может спровоцировать, когда кто-то ведет себя таким образом, что это напоминает нам часть нас самих, особенно если эта часть нам не очень нравится. Нас может спрово-цировать невыгодное сравнение себя с кем-то другим.

(с) Кришнананда