Человеческий фактор

[Хэд]

Только что, Alximik сказал:

Что считаешь, то и получишь. 

право не стоит) иначе б каждое обновление техники и ПО приводило к её ухудшению, а выпускалась бы она сразу идеальной.

[Alximik]

7 минут назад, Хэд сказал:

право не стоит) иначе б каждое обновление техники и ПО приводило к её ухудшению, а выпускалась бы она сразу идеальной.

 

Все дело в намерениях и целях. А также и в простодушии людей, которая зашкаливает и приближается к отметке глупости в суждениях. 

 

[furygide]

10 часов назад, Alximik сказал:

Время требует

Милай, если б ваш брат, неуч, не требовал бы несоответствующих вкладов, он бы у меня и дальше работал. А знаешь в чем загвоздка, он думает, что без него все встанет, что он, этот человеческий фактор, может диктовать условия тому, кто ХОТЬ ЧТО-ТО может создать, а сам при этом только ворует и врёт, вот как в этой теме про чек-листы в хирургии. Раз аврал из-за ему неподходящих условий, второй. Условия не подходят? И через месяц все, кого не устраивали условия остались без них и скулили, мол как я без работы. Но ведь плохо же было, что ж раньше не уходил?  Просто их заменили станки-автоматы и линии. Знаешь сколько было сэкономлено за 10 лет? Без бухла, без тупизны, без запросов, без... человеческого фактора! Ты только разговоры пустопорожние здесь выкладываешь, да на деньги разводишь, на слабо берёшь, что тебе за твои несуществующие разработки не заплатят

9 часов назад, Alximik сказал:

Чтобы это узнать, я платил деньги.

 

9 часов назад, Alximik сказал:

Описать тренинг что ли? Уж увольте, это профессиональные знания.

И у меня время требует только постоянной и стабильной работы, а не психологического поглаживания идиотов по головке. А вы можете дальше сидеть в моники упёршись и Хбетами да танчиками развлекаться.

Или, подобно автору этой темы, можно ещё разбрасываться

8 часов назад, Alximik сказал:

ментальным мусором

чтобы себе показать какой вот я такой разрабатывающий невесть что гениально-заумное.

У Вас, молодой человек, обнаруживаются признаки математической болезни ПИ (3,14) знака по классификации ВОЗЗ под номером 13.

(тоже под флагом Высоцкого)

                     Математический больный      Пи - знак

Пи— болить все горазды

От присутствия маразма.

Пи – больности болезнью заражаются умы.

Пи -  - больность, ох, заразна

Непонятна и проказна,

Из головки невылазна, коль заводится.

Увы!

[а поговорить]

 

12 часов назад, а поговорить сказал:

Чтобы это узнать, я платил деньги.

В тренировке необходимых качеств. Что я вам могу сказать? Описать тренинг что ли? Уж увольте, это профессиональные знания.

12 часов назад, Alximik сказал:

Психология и менеджмент это профессии,

12 часов назад, Alximik сказал:

Это просто профессии. Не хуже вашей. 

 

Понял теперь. За способствование (коучинг) профессиональному росту позитивно-конструктивными текстами, фокусирующими только не цели с достойным заработком, надо и платить соответственно. Иначе, как на главной странице данного форума, будут выдаваться/генерироваться говно-темы, уводящие в состояние апатии и бездействия, а в перемешку с ними - рекламки-пояснения, заманивающие из безвыходного в единое "МММ"-русло "успешного будущего за бабло". Что в совокупности действий: загона в отчуждение и вывода за деньги - называется психолог-менеджментом. Чо ж не понять-та. Профессия.

[Alximik]

2 минуты назад, а поговорить сказал:

Понял теперь.

 

Хвала разуму!

 

[а поговорить]

А за 700р/мес можно лишь довольствоваться этим:

16 часов назад, furygide сказал:

Надеюсь, только на положительном. (А Вы в каком смысле) ;0)

[Alximik]

12 часов назад, Хэд сказал:

так или иначе, стоит подумать а что если нет?

 

Отвлекающий фактор это полноценный участник процесса. Думай, не думай, он все равно никуда не денется. Метод его обработки входит в оперативный план рабочего процесса. А навыки обработки приобретаются на тренинге, если надо. Тренинг не общая свалка, а предметный по результатам диагностики односторонности характера конкретного оператора. Учитывается также его природный суточный цикл активности в сочетании с циклом текущей даты. Если есть провалы, то оператора нужно или заменять, или подстраховывать в его белых пятнах и черных дырах, чтобы не случилось черного лебедя. В интернете нет, там всё старое, которое не работает. Сейчас идет свое движение снизу вне РАН, а РАН обслуживает военных, космонавтов и капитал.

 

[а поговорить]

Нифига себе как интересно читать становится!

[Alximik]

2 часа назад, а поговорить сказал:

За способствование (коучинг) профессиональному росту позитивно-конструктивными текстами, фокусирующими только не цели с достойным заработком, надо и платить соответственно.

 

Платить надо, и платят за результат. Бизнес ничего другого не признает.

 

Кроме того, пока наука и общественность толчет воду в ступе по поводу каждого нового слова в управлении персоналом, типа хорошо это или плохо, и моет кости каждому, кто посмел высунуться из-под зловонного плинтуса общепринятых понятий, реальный бизнес бежит впереди массового сознания и моментально подхватывает всё, что пахнет результатом. А нюх у них будь здоров. У меня не получалось полгода, но они меня не отпускали. Просто мозги людей в команде требуют привыкания к некоторым изменениям. Потом дело пошло.

 

Самое главное это то, что компания должна внести в стратегию принципы нового подхода, которые автоматически вписываются в тактический план и в оперативный план, чтобы они вошли в профессиональную культуру компании. Тогда каждый будет подтягиваться, как сможет, главное ментальная направленность к единой цели, которая согласована и с личными целями. Если процесс организован наиболее полно, то потерь будет меньше и по количеству и по тяжести, и результат будет максимальным. Может даже превзойти, если проснется инициатива и вдохновение внутри команды. Это закономерности, которые только фанатик не замечает.

 

Новый подход это коллективная стратегия, то есть вроде бы все то же самое, те же этапы цикла, но подход коллективный, а не индивидуальный. Индивидуальный подход это жопа, потому что любая индивидуальность не в состоянии учесть все условия, каким бы опытом ни обладал, потому что он не способен увидеть всё по причине специфики своего психотипа. А поскольку в результате участвуют все, даже шнырь, то каждый вносит какие-то нюансы в процесс. Всё должно быть включено, как в 5-ти звездном, все взгляды и мнения должны быть услышаны, но не так, чтобы занести задницу начальству, на это тоже есть противоядие. 

 

Поскольку коллективная стратегия является культурой компании, то индивидуальный подход к планированию, принятию решений и разруливанию отвлекающего фактора, который угрожает, является должностным преступлением. Пример уже приводил с капитаном El Faro, который самолично принял решение не менять курс судна, чтобы уклониться от урагана. Причем было две возможности спасти судно, но он обе профукал. Он также пользовался прогнозом только одного бюро погоды из имеющихся трех. Так работает односторонность характера и индивидуальный подход в управлении командой. В Штатах уже написали три книги про этот случай.

 

[а поговорить]

3 часа назад, Alximik сказал:

Платить надо, и платят за результат. Бизнес ничего другого не признает.

 

Кроме того, пока наука и общественность толчет воду в ступе по поводу каждого нового слова в управлении персоналом, типа хорошо это или плохо, и моет кости каждому, кто посмел высунуться из-под зловонного плинтуса общепринятых понятий, реальный бизнес бежит впереди массового сознания и моментально подхватывает всё, что пахнет результатом. А нюх у них будь здоров. У меня не получалось полгода, но они меня не отпускали. Просто мозги людей в команде требуют привыкания к некоторым изменениям. Потом дело пошло.

 

Самое главное это то, что компания должна внести в стратегию принципы нового подхода, которые автоматически вписываются в тактический план и в оперативный план, чтобы они вошли в профессиональную культуру компании. Тогда каждый будет подтягиваться, как сможет, главное ментальная направленность к единой цели, которая согласована и с личными целями. Если процесс организован наиболее полно, то потерь будет меньше и по количеству и по тяжести, и результат будет максимальным. Может даже превзойти, если проснется инициатива и вдохновение внутри команды. Это закономерности, которые только фанатик не замечает.

 

Новый подход это коллективная стратегия, то есть вроде бы все то же самое, те же этапы цикла, но подход коллективный, а не индивидуальный. Индивидуальный подход это жопа, потому что любая индивидуальность не в состоянии учесть все условия, каким бы опытом ни обладал, потому что он не способен увидеть всё по причине специфики своего психотипа. А поскольку в результате участвуют все, даже шнырь, то каждый вносит какие-то нюансы в процесс. Всё должно быть включено, как в 5-ти звездном, все взгляды и мнения должны быть услышаны, но не так, чтобы занести задницу начальству, на это тоже есть противоядие. 

 

Поскольку коллективная стратегия является культурой компании, то индивидуальный подход к планированию, принятию решений и разруливанию отвлекающего фактора, который угрожает, является должностным преступлением. Пример уже приводил с капитаном El Faro, который самолично принял решение не менять курс судна, чтобы уклониться от урагана. Причем было две возможности спасти судно, но он обе профукал. Он также пользовался прогнозом только одного бюро погоды из имеющихся трех. Так работает односторонность характера и индивидуальный подход в управлении командой. В Штатах уже написали три книги про этот случай.

Концепт бизнеса движим целями иметь больше чем у других, а не достижения лучшего в равенстве всех. Бизнес по сути это модель ммм-пирамиды. Но то, что создаёт энергию благ, за которую конкурируют, делается не бизнесом, хотя им может стимулироваться. Он руководствуется оптимум вложения для максимальной прибыли над другими. Отсюда мотивы каждого превалируют эгоистичные, и объединяются в мутуализм-команду, лишь чтобы в противостоянии другим, как в спорте, - получить прибыль в выигрыше за счёт проигравших. А в организационно управленческой деятельности, пусть даже направленной на благополучие коллектива за счёт неблагополучия конкурирующего, разумеется, что совместное согласование и равное принятие решения профильными специалистами будет конкурентнее, чем полное руководство одним человеком.   
   Но в победе над конкурентами, используются также тактики их подавления и приведения к поражению. Что неминуемо отражено в организационных и стимулирующих процессах команды, в том числе на создающих блага. А значит коучинг в этом вовлечён тоже. И конкуренция между ними по сути та же. Борьба в противостоянии не бесследна и на победителях. Пример, экология...
 

Но, особняком пока всему этому - мутуализм-команда всех людей, направленная на равенство благ во всеобщем выигрыше-процветании. Здесь и коучинг движим тем же.

 

Отсюда вопрос: если в бизнес командах все больше эгоистичны, а значит и в тех, которые влияют на модели взаимоотношения в обществе, получается ли, что даже команда из двух человек, но движимая равенством благосостояния всех, будет иметь перевес влияния на всеобщее решение больше, чем остальные коллеги по цеху бизнес обусловленные?

[Alximik]

24 минуты назад, а поговорить сказал:

Отсюда вопрос: если в бизнес командах все больше эгоистичны, а значит и в тех, которые влияют на модели взаимоотношения в обществе, получается ли, что даже команда из двух человек, но движимая равенством благосостояния всех, будет иметь перевес влияния на всеобщее решение больше, чем остальные коллеги по цеху бизнес обусловленные?

 

Никто не говорит о "равенстве благосостояния". Это уже в прошлом, и это одна из ошибок. Если даже и говорить об этом, то только о равенстве в предоставлении возможностей каждому реализоваться. 

Речь идет о единстве команды. Именно это обеспечивает максимальный потолок результата, на который команда способна. Единство раскрывает дополнительный внутренний ресурс. Причем бесплатно. Кто откажется? Только умственно отсталый.

 

31 минуту назад, а поговорить сказал:

Бизнес по сути это модель ммм-пирамиды.

 

 

Это кидалово, не имеющего ничего общего с бизнесом. Бизнес это производство продукта. А чем заняты сейчас неандертальцы? Они стремятся бесконечно накапливать денежную массу, для чего привлекают в руководство компанией юристов, а не экономистов, чтобы на юридической казуистике кидать конкурентов и потребителей, и даже государство. В советах директоров уже экономиста не найдешь, одни юристы. Это приводит к тому, что качество продукта становится все хуже. Скоро, имея большие бабки, не сможешь купить хорошей вещи. 

 

[а поговорить]

1 час назад, Alximik сказал:

Это кидалово, не имеющего ничего общего с бизнесом. Бизнес это производство продукта. А чем заняты сейчас неандертальцы? Они стремятся бесконечно накапливать денежную массу, для чего привлекают в руководство компанией юристов, а не экономистов, чтобы на юридической казуистике кидать конкурентов и потребителей, и даже государство. В советах директоров уже экономиста не найдешь, одни юристы. Это приводит к тому, что качество продукта становится все хуже. Скоро, имея большие бабки, не сможешь купить хорошей вещи. 

Производство продукта - это инженерия (включая организацию) и труд рабочего. А "продукт" бизнеса (с экономистами в том числе), это манипуляция с целью получать блага, а не создавать их. Этот бизнес маркетинг конечно же неизбежно приводит к низкому качеству продукта. Если же Вы намерены очистить само слово "бизнес" как и "фактор человека", другое дело. 

 

1 час назад, Alximik сказал:

Никто не говорит о "равенстве благосостояния". Это уже в прошлом, и это одна из ошибок. Если даже и говорить об этом, то только о равенстве в предоставлении возможностей каждому реализоваться. 

Речь идет о единстве команды. Именно это обеспечивает максимальный потолок результата, на который команда способна. Единство раскрывает дополнительный внутренний ресурс. Причем бесплатно. Кто откажется? Только умственно отсталый.

Уже говорится. Не было, разумеется, равенства благосостояния в обществе. Говорю о нём как об альтернативе потребительской результативности бизнеса. Есть ещё тогда уж единство всех команд, ведущее к всеобщему процветанию, а есть как сейчас - разрозненные команды конкурирующих бизнес структур, результаты которых для всех Вы сами описали. 

[Alximik]

19 минут назад, а поговорить сказал:

Производство продукта - это инженерия (включая организацию) и труд рабочего. А "продукт" бизнеса (с экономистами в том числе), это манипуляция с целью получать блага, а не создавать их. Этот бизнес маркетинг конечно же неизбежно приводит к низкому качеству продукта. Если же Вы намерены очистить само слово "бизнес" как и "фактор человека", другое дело.

 

 

Бизнес из производства продукции в делание денег из воздуха превратили моральные уроды. Пусть теперь свое бабло варят, жарят, солят, маринуют и жрут. Я ничего не намерен. Просто надо называть вещи своими именами, чтобы правильно с ними обращаться и иметь с них то, для чего они предназначены. Это самый эффективный и безопасный образ жизни. Блудный сын всегда возвращается к отцу. Чем раньше, тем лучше. А то что-то загуляли в этот раз.

 

19 минут назад, а поговорить сказал:

Не было никогда равенства благосостояния в обществе.

 

И не будет, потому что это бред, и не может быть целью. Цель - достаток, а он у каждого свой, и каждый должен иметь возможность его себе обеспечить по потребностям, чтобы учителю физики не пришлось сидеть реализатором на торговом лотке у челноков, как было рекомендовано свыше.

 

[а поговорить]

57 минут назад, Alximik сказал:

Просто надо называть вещи своими именами, чтобы правильно с ними обращаться и иметь с них то, для чего они предназначены.

Цитата

Би́знес (англ. business — дело, занятие, предприятие; в русский язык пришло, возможно, через посредство фр. business или непосредственно из английского), предпринима́тельство — деятельность, направленная на систематическое получение прибыли.

Бизнес на сегодня, также понимаемый предпринимательством, фактически и является тем, что было описано мной выше и Вами дополнено. Если же бизнес понимать как общее дело ради всеобщей выгоды/прибыли, то - да!

[Alximik]

16 минут назад, а поговорить сказал:

Получение прибыли в бизнесе (что также понимается как предпринимательство), фактически и является тем на сегодня, что было описано мной выше и Вами же дополнено. Если же бизнес понимать, как общее дело ради всеобщей выгоды/прибыли, то - да!

 

Цель -> процесс -> результат. Результат, какой бы ни был, целиком и полностью зависит от процесса, движущим фактором которого является человек. Поэтому ставить в первый приоритет результат, а во второй человека, называется в простонародье делать через жопу. Что тут непонятного?

 

[а поговорить]

 

1 час назад, Alximik сказал:

И не будет, потому что это бред, и не может быть целью. Цель - достаток, а он у каждого свой, и каждый должен иметь возможность его себе обеспечить по потребностям,

Амбициозно и не аргументировано. Свой достаток, да взаимосвязанный с другими. Уравниваемость среди всех создания и потребления благ - повышает биологическое качество продукта для каждого.

 

40 минут назад, Alximik сказал:

Цель -> процесс -> результат. Результат, какой бы ни был, целиком и полностью зависит от процесса, движущим фактором которого является человек. Поэтому ставить в первый приоритет результат, а во второй человека, называется в простонародье делать через жопу. Что тут непонятного?

Взаимосвязанно всё в круговороте, Вы ж понимаете. Конечно же в результатах предполагается и человек, и блага. Меняются лишь акценты внимания по ходу. 

И выгода/прибыль может быть в благосостоянии общем, деньги уже не подразумеваются.
Деньги, как писал ранее, это посреднический конвектор обесценивания, создающего основные блага, труда.

[Alximik]

14 минут назад, а поговорить сказал:

Амбициозно и не аргументировано. Свой достаток, да взаимосвязанный с другими.

 

"Какое мне дело до вас до всех, а вам до меня?" (с) У каждого свои потребности, желания, мечты, возникающие с детства и всю жизнь. Почему у нас, например, реализация детской мечты о какой-то профессии является утопией? Редко кого такого встретишь, у кого реализовалась. Потому и тянут лямку все на работе, потому что работают не в своей сфере по душе. Достаток связан с этим, с наличием достаточного количества ресурсов, чтобы поддержать свою мечту и базовые потребности. Уже известно, что человек, получивший профессию по детской мечте, работает лучше и более счастливый в личной жизни. Лично знаком. Вы как будто не слышите или не можете переварить сказанное?

 

[а поговорить]

 

19 минут назад, Alximik сказал:

"Какое мне дело до вас до всех, а вам до меня?" (с) У каждого свои потребности, желания, мечты, возникающие с детства и всю жизнь. Почему у нас, например, реализация детской мечты о какой-то профессии является утопией? Редко кого такого встретишь, у кого реализовалась. Потому и тянут лямку все на работе, потому что работают не в своей сфере по душе. Достаток связан с этим, с наличием достаточного количества ресурсов, чтобы поддержать свою мечту и базовые потребности. Уже известно, что человек, получивший профессию по детской мечте, работает лучше и более счастливый в личной жизни. Лично знаком. Вы как будто не слышите или не можете переварить сказанное?

Да понятно)

[Alximik]

1 час назад, а поговорить сказал:

Да понятно)

 

Оно, конечно, звучит амбициозно, мало аргументировано и даже категорично, когда противоречит чему-то известному, но это выводы из многолетней полемики и споров, связанных с тем, что какие-то попытки изменения устоявшегося порядка воспринимаются в штыки, и очень долго идет вербовка сторонников противоборствующими сторонами.

 

[а поговорить]

11 часов назад, а поговорить сказал:

 не цели

*опечатка: на цели

 

1 час назад, Alximik сказал:

Оно, конечно, звучит амбициозно, мало аргументировано и даже категорично, когда противоречит чему-то известному, но это выводы из многолетней полемики и споров, связанных с тем, что какие-то попытки изменения устоявшегося порядка воспринимаются в штыки, и очень долго идет вербовка сторонников противоборствующими сторонами.

У меня вот легко в воображении представляется равенство создания и потребления благ. Не понимаю о чём Вы) Дайте всем возможность попредставлять тоже) Гляди и до реального воплощения дойдёт.

[Alximik]

4 часа назад, а поговорить сказал:

Уже говорится. Не было, разумеется, равенства благосостояния в обществе. Говорю о нём как об альтернативе потребительской результативности бизнеса. Есть ещё тогда уж единство всех команд, ведущее к всеобщему процветанию, а есть как сейчас - разрозненные команды конкурирующих бизнес структур, результаты которых для всех Вы сами описали. 

 

Какое благосостояние? Материальное что ли? Если да, то равенство материального благосостояния это абсурд, оно невозможно в принципе, поэтому не может быть самоцелью. Благосостояние есть результат правильного процесса.

Вы не можете оторваться от благосостоянии как цели? Всё боитесь оказаться обделенным благами? Правильно организованный процесс решает проблему благосостояния автоматически, причем на всех уровнях базовых потребностей.

Цель - правильный процесс и его движущая сила человек. Надо осознавать природо-ориентированную модель процесса. Страх изменений это когнитивное искажение. А также и держаться мертвой хваткой за тонущий корабль неработающих моделей это тоже когнитивное искажение. Это к тому, что все считают себя типа нормальными... 

А единство всех команд возможно только едиными командами, а не суррогатами и пародиями на команды. 

Ходим по кругу, надоело это бла-бла. Процесс должен быть ориентирован на человека, а не на прибыль. Это в корне меняет жизнь, но оно стоит того.

 

 

1 час назад, а поговорить сказал:

*опечатка: на цели

 

Где эта опечатка? В каком посте?

 

[а поговорить]

13 минут назад, Alximik сказал:

А единство всех команд возможно только едиными командами, а не суррогатами и пародиями на команды. 

О! Неожиданно правильное следствие выводов. Действительно, если команда по-настоящему едина, то и взаимоотношения со всеми группами будут по-себе выстраиваться таки ми же. Иначе - лицемерие, истинное лицо которого можно разглядеть как раз в конкурентном отношении к другим сообществам. И правда. Не думал так ещё.

 

59 минут назад, Alximik сказал:

Какое благосостояние? Материальное что ли? Если да, то равенство материального благосостояния это абсурд, оно невозможно в принципе

Равенство как в дружной семье: в одежде, питании, быте, труде, общении. Вполне возможно и в обществе.

 

1 час назад, Alximik сказал:

Цель - правильный процесс и его движущая сила человек. Надо осознавать природо-ориентированную модель процесса. Страх изменений это когнитивное искажение. А также и держаться мертвой хваткой за тонущий корабль неработающих моделей это тоже когнитивное искажение. Это к тому, что все считают себя типа нормальными... 

Вы с намёком о натуральном хозяйстве?

 

1 час назад, Alximik сказал:

Где эта опечатка? В каком посте?

По ссылке пройти можно.

Да неважно. Не к теме.